不签订劳动合同的后果：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按规定标准执行；未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。但前提是劳动者要求签订劳动合同，但公司不给签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同怎么办 ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书...查看全文

1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同，是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因，人事经理未与用人单位签订书面劳动合同，应认定系其未履行自身工作职责所致，由其个人承担不利后果，对其主张的未签订书面劳动合...查看全文

阴阳合同避税责任主要由实际避税方承担，涉嫌恶意串通的合同相对人也要负责。民法典规定虚假表示的民事法律行为无效，隐藏行为依法处理。刑法规定欺骗、隐瞒导致虚假纳税申报或不申报，逃避税款超过应纳税额百分之十的，可处三年以下有期徒刑或拘役...查看全文

用人单位不签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文

用人单位订立的无效合同对劳动者造成损害，应承担赔偿责任。包括支付劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用的赔偿，以及对女职工和未成年工身体健康损害的赔偿，还包括其他约定的赔偿费用。...查看全文

法律分析:未签订书面劳动合同法律归责:劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。...查看全文

法律分析：未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的法律规定是怎样的?根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

未签订合同的劳动纠纷赔偿标准分析：1）未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间工资；2）工作超1个月不满1年，用人单位需支付双倍工资并补签合同，除非劳动者原因；3）用人单位工作满1年未签合同，应支付双倍工资，并...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资；2）劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双...查看全文

单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 用人单位不签订劳动合同要付...查看全文

厂里未签劳动合同公司的惩罚是每月支付两倍工资，劳动者也可以选择协商解决或向劳动监察部门投诉。对于用人单位不为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者可以要求补办手续或向劳动行政部门申请解决，或者在无法补办的情况下向法院提起诉讼要求赔偿损失...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。...查看全文

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

法律分析：一、劳动合同法未签订合同法律怎么规定工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文