未签订劳动合同责任归谁？劳动法规定，用人单位过错未签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资并补订合同。劳动者拒绝签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系。若劳动者有过错，用人单位可解除合同：试用期不符条件、严重违纪、严重失职...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资；2）劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双...查看全文

单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 用人单位不签订劳动合同要付...查看全文

不签订劳动合同的后果：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按规定标准执行；未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

未签订合同的劳动纠纷赔偿标准分析：1）未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间工资；2）工作超1个月不满1年，用人单位需支付双倍工资并补签合同，除非劳动者原因；3）用人单位工作满1年未签合同，应支付双倍工资，并...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位在雇佣员工一年以上后仍未签订劳动合同，则用人单位需要按照劳动合同法第八十二条的规定，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。同时，这也被视为与劳动者...查看全文

厂里未签劳动合同公司的惩罚是每月支付两倍工资，劳动者也可以选择协商解决或向劳动监察部门投诉。对于用人单位不为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者可以要求补办手续或向劳动行政部门申请解决，或者在无法补办的情况下向法院提起诉讼要求赔偿损失...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。...查看全文

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

劳动合同其实是员工和用人单位之间权利义务的重要凭证，也是解决劳动纠纷的一项比较重要的证据。我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不然用人单位是要承担相应的法律责任的。那么，公司没有签订劳动合同有什么法律责任呢？...查看全文

单位不签劳动合同的责任有：一是支付双倍工资；二是视为已签订无固定期限合同关系成立；三是不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》的规定，单位在不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，将承担以上责任。劳动合同是劳资双...查看全文

未签订劳动合同的责任归属于公司。如果公司在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内订立了书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。如果公司自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，还视为与劳动者订立了无固定...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同是谁的责任员工没签劳动合同是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的...查看全文

法律分析:如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可...查看全文

未签订劳动合同劳动者怎么举证 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料...查看全文

根据国家劳动法律规定,如果用人单位在用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。此外,在企业解除劳动关系时,用人单位也应支付两倍的工资。如果未按此规定支付,职工可以申请劳动仲裁。...查看全文

未签订书面劳动合同的法律后果及注意事项。未签合同需赔双倍工资，视为已签无固定期限合同，不能以试用不合格辞退职工，仍需缴纳社保费。签合同需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、支付方式、工作时间、社保约定等。单位法定解除劳动合同情形...查看全文

公司未与员工签订合同的赔偿措施是，每月向员工支付两倍工资。赔偿费用从员工用工的当天开始计算，直到员工实际工作时间结束，但最长不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

劳动合同续签未达成一致时，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。除非用人单位维持或提高合同条件并劳动者同意续签。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，终止固定期限合同时，除上述例外情况外，用人单位也应支付经济补偿。...查看全文

企业不签劳动合同违法，劳动者可收集证据，向劳动局或劳动监察大队反馈，催促企业签订合同并主张双倍工资。证据包括工资支付记录、社保费缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。...查看全文