根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月工资的双倍。此外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

劳动合同法规定了适用范围和订立劳动合同的要求。个体工商户与劳动者建立劳动关系时需签订书面劳动合同。未及时签订劳动合同的用人单位需支付相应赔偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期...查看全文

企业不签劳动合同违法，劳动者可收集证据，向劳动局或劳动监察大队反馈，催促企业签订合同并主张双倍工资。证据包括工资支付记录、社保费缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。...查看全文

用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资；满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资；2）劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双...查看全文

单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 用人单位不签订劳动合同要付...查看全文

不签订劳动合同的后果：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按规定标准执行；未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

未签订合同的劳动纠纷赔偿标准分析：1）未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间工资；2）工作超1个月不满1年，用人单位需支付双倍工资并补签合同，除非劳动者原因；3）用人单位工作满1年未签合同，应支付双倍工资，并...查看全文

单位不签劳动合同的责任有：一是支付双倍工资；二是视为已签订无固定期限合同关系成立；三是不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》的规定，单位在不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，将承担以上责任。劳动合同是劳资双...查看全文

未签订劳动合同的赔偿问题 根据《劳动合同法》规定，企业未与员工签订书面劳动合同，将面临严重后果。第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订合同的，需支付二倍工资；第十四条规定，满一年未签订合同的，视为订立无固定期限合同。虽然法律允许...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同存在多种风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业处于被动地位。...查看全文

未签订劳动合同，离职也需按劳动合同法规定履行程序。可与用人单位协商，或提前一个月书面辞职解约。如单位不办理离职手续，可向劳动行政部门申诉。...查看全文

企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险：1.双倍工资风险；2.无固定期劳动合同风险；3.解聘将支付补偿金；4.劳动合同不具备法定条款；5.存在安全隐患。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书...查看全文

厂里未签劳动合同公司的惩罚是每月支付两倍工资，劳动者也可以选择协商解决或向劳动监察部门投诉。对于用人单位不为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者可以要求补办手续或向劳动行政部门申请解决，或者在无法补办的情况下向法院提起诉讼要求赔偿损失...查看全文

没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿，赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁，然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文

未签订劳动合同对用人单位存在法律风险，员工享有劳动法规定的权利。单位需支付双倍经济补偿和双倍工资，超过一年则视为无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。单位担忧的顾虑是错误的，因为即使未签合同，员工仍...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的风险包括员工有权要求支付双倍工资，未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务，单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，单位终止或解除事实劳动关系可能会导致员工失业并需要承担相应的赔偿...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位在雇佣员工一年以上后仍未签订劳动合同，则用人单位需要按照劳动合同法第八十二条的规定，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。同时，这也被视为与劳动者...查看全文