在校学生身份签署劳动合同是有效的，他们享有劳动者的待遇。用人单位必须履行合同承诺，否则劳动者有权维护自己的权益并提起诉讼。《劳动法》明确规定，劳动者就业不受歧视，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，学生可以与公...查看全文

签订合同需注意的问题：1、主体身份和意思表示；2、合同标的、价格、期限、范围；3、违约责任和争议解决；4、合同格式完整；5、法律规定和民事能力。...查看全文

购房合同注意事项：1、开发商需具备“五证”以取得房产证；2、使用规范合同文本避免纠纷；3、确认建筑面积和质量；4、明确违约责任。根据《民法典》第470条，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决...查看全文

空白劳动合同的签署对劳动者和用人单位都没有利益。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位也可能面临违法责任。劳动合同的无效并不影响工资支付，用人单位仍需支付劳动报酬。劳动合同的有效与否由劳动争议仲裁机构或法院确认。只要劳动合同...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月工资的双倍。此外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

未签订劳动合同，离职也需按劳动合同法规定履行程序。可与用人单位协商，或提前一个月书面辞职解约。如单位不办理离职手续，可向劳动行政部门申诉。...查看全文

第三方合同是一种劳务派遣形式，员工与企业外包的人力资源公司签订劳动合同。企业对员工的责任较小，风险由人力资源承担。虽然员工的基本利益得到保障，但薪酬福利可能较低。如果员工被解雇，可能无法获得经济补偿。第三方合同受劳动法律规范，用人...查看全文

未签订劳动合同的后果： 未签合同不能免除单位缴纳社保费责任； 解除劳动关系需支付经济补偿金； 员工可随时解除合同，无违约责任； 不签合同不利于商业秘密保护； 单位需赔偿员工损失； 单位可能面临行政处罚。...查看全文

劳务派遣合同的坏处及劳动者权益保护探讨。劳务派遣合同常导致责任推诿，劳动者合同期满无经济补偿。辞职需提前一个月通知企业。劳务派遣合同可考编制，需两年以上固定期限合同，按最低工资支付报酬。劳务派遣规定包括签订合同、同工同酬、工会参与...查看全文

劳动合同到期不续签的风险是：(一)不续签可获经济补偿金。(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。(三)劳动合同期满后，可离开并要求经济补偿；若继续工作，用人单位需在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资；劳动者可提前三...查看全文

没有签订房屋租赁合同会带来风险。双方无法确定责任，容易产生纠纷。根据法律规定，没有签订书面合同的租赁被视为不定期租赁，双方可以随时解除合同，但需合理通知对方。租赁期限不得超过20年，超过部分无效。租期届满可续订合同，但续订期限不得...查看全文

不签劳动合同的后果：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限劳动合同；7.在劳动争议处理中企业被动。...查看全文

劳动合同的签订对企业和职工都有利。未签合同会导致企业支付双倍工资、职工随时解除关系等问题。签了合同后，职工需提前通知企业解除合同并可能承担赔偿责任。未签合同可能引发无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。试用期内企业可辞退职工而无需...查看全文

新劳动合同法要求公司与员工必须签订书面劳动合同，否则公司将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中处于被动地位等法律风险和后果。...查看全文

企业不签书面劳动合同的风险如下：1、未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付劳动者二倍工资；2、未签订书面劳动合同超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

购房合同中漏填通讯地址会给双方带来麻烦，无法解除合同或进行仲裁、诉讼，增加维权难度；错误按揭期数需及时更正，否则可能拖延放款时间；签订合同时必须填写正确的借款人信息，以免影响自身利益。...查看全文

合同风险分析。文章指出了合同签订过程中可能存在的主体资质瑕疵、超越经营范围、代理行为瑕疵和履约能力不足等问题，以及合同签订过程的风险，包括合同效力、合同形式、合同内容、合同签章和合同变更等方面的风险，以及合同条款的法律风险，如合同...查看全文

未签订劳动合同不能免除用人单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可以随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任若造成员工损失，用人单位可能面临劳动行政...查看全文

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险及影响。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业被动。因此，企业必须及时签订劳动合...查看全文