离职未签订劳动合同的风险-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职未签劳动合同的风险

劳动者解除劳动合同的条件包括：根据《劳动合同法》38条，用人单位未提供劳动保护或支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可以书面解除合同并要求经济补偿；另外，根据37条，劳动者提前30天书面通知或试用期...查看全文

问未签订劳动合同的风险

答

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月工资的双倍。此外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

问未签劳动合同的职场风险

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劳动合同签订是上班必须的，未签劳动合同应催告补签。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，一个月内未签订书面劳动合同的，应补签并支付双倍工资。提前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问未签订劳动合同的潜在风险

答

用人单位不与劳动者签订劳动合同存在多种风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业处于被动地位。...查看全文

问未签劳动合同的风险

答

未签订劳动合同的后果：未签合同不能免除单位缴纳社保费责任；解除劳动关系需支付经济补偿金；员工可随时解除合同，无违约责任；不签合同不利于商业秘密保护；单位需赔偿员工损失；单位可能面临行政处罚。...查看全文

问未签订劳动合同离职

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法律分析:未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文

问未签订书面劳动合同的企业风险

答

企业不签书面劳动合同的风险如下：1、未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付劳动者二倍工资；2、未签订书面劳动合同超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问企业未签订书面劳动合同的风险

答

劳动合同的签订对企业和职工都有利。未签合同会导致企业支付双倍工资、职工随时解除关系等问题。签了合同后，职工需提前通知企业解除合同并可能承担赔偿责任。未签合同可能引发无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。试用期内企业可辞退职工而无需...查看全文

问未签订劳动合同的用人单位风险

答

不签劳动合同的后果：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限劳动合同；7.在劳动争议处理中企业被动。...查看全文

问未签订劳动合同的企业用工风险

答

新劳动合同法要求公司与员工必须签订书面劳动合同，否则公司将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中处于被动地位等法律风险和后果。...查看全文

问未完成劳动合同的自动离职风险

答

劳动者擅自离职的后果及劳动者辞职时保留证据的重要性。用人单位应制定规章制度限制和处罚擅自离职行为，约定损失赔偿条款。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，但需提前30日书面通知用人单位，并保留签收证据。提前通知义务的履行可避免法律...查看全文

问没有签订劳动合同的风险

答

未签订劳动合同不能免除用人单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可以随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任若造成员工损失，用人单位可能面临劳动行政...查看全文

问未签订书面劳动合同的风险有哪些？

答

未签书面劳动合同的风险如下：1、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十...查看全文

问未签订劳动合同的私企风险有哪些？

答

私企不签劳动合同的后果：自用工之日起超过一个月不续签，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未续签，补签书面无固定期限劳动合同并支付11个月双倍工资；未补签无固定期限劳动合同的，继续支付双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同给企业带来的风险

答

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险及影响。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业被动。因此，企业必须及时签订劳动合...查看全文

问个体户未签订劳动合同的法律风险

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劳动合同法规定了适用范围和订立劳动合同的要求。个体工商户与劳动者建立劳动关系时需签订书面劳动合同。未及时签订劳动合同的用人单位需支付相应赔偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期...查看全文

问未签订劳动合同的法律风险与责任

答

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

问未签订书面劳动合同的企业与劳动者风险

答

企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险：1.双倍工资风险；2.无固定期劳动合同风险；3.解聘将支付补偿金；4.劳动合同不具备法定条款；5.存在安全隐患。...查看全文

问未签订劳动合同怎样离职的？

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未签订劳动合同的离职规定和签订劳动合同的意义。未签订劳动合同的员工可以在试用期内提前3天书面离职，过了试用期则需要提前30天书面离职，公司无权扣钱。签订劳动合同明确双方权利、义务和责任，具有法律约束力，并可作为处理劳动合同争议的依...查看全文

问不签订书面劳动合同的风险

答

法律分析:用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有：1.支付双倍工资的风险。2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文