用人单位不与劳动者签订劳动合同存在多种风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业处于被动地位。...查看全文

本文讲述了劳动合同的有效性问题以及相关的法律规定。如果劳动合同被认定为无效，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，劳动...查看全文

第三方合同是一种劳务派遣形式，员工与企业外包的人力资源公司签订劳动合同。企业对员工的责任较小，风险由人力资源承担。虽然员工的基本利益得到保障，但薪酬福利可能较低。如果员工被解雇，可能无法获得经济补偿。第三方合同受劳动法律规范，用人...查看全文

在校学生身份签署劳动合同是有效的，他们享有劳动者的待遇。用人单位必须履行合同承诺，否则劳动者有权维护自己的权益并提起诉讼。《劳动法》明确规定，劳动者就业不受歧视，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，学生可以与公...查看全文

签订合同需注意的问题：1、主体身份和意思表示；2、合同标的、价格、期限、范围；3、违约责任和争议解决；4、合同格式完整；5、法律规定和民事能力。...查看全文

签了空白劳动合同违法，应双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未签订劳动合同需支付二倍工资，未订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资。劳动合同应包括必备条款和其他约定事项。...查看全文

外包合同下的员工在被解雇、工作事故或违反合同时，企业不负责任，责任由人力资源承担。正签和签外包合同有待遇差异，但都应遵守劳动法，包括社会保险和住房公积金等福利。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者派遣协议内容，不得扣留工资，也不得向被派...查看全文

劳动合同到期不续签的风险是：(一)不续签可获经济补偿金。(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。(三)劳动合同期满后，可离开并要求经济补偿；若继续工作，用人单位需在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资；劳动者可提前三...查看全文

别不把签订书面劳动合同当回事，现实中大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己一个月内订立书面劳动合同。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为，劳动合同法加大了用人单位的违法成本，用...查看全文

购房合同注意事项：1、开发商需具备“五证”以取得房产证；2、使用规范合同文本避免纠纷；3、确认建筑面积和质量；4、明确违约责任。根据《民法典》第470条，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决...查看全文

股权转让中的法律风险包括民事和刑事风险，如主体瑕疵、股权瑕疵和程序瑕疵可能导致合同无法履行，同时还可能涉及逃税、诈骗、非法经营等刑事罪行，因此股权转让各方应重视这些风险。...查看全文

他项权证潜在风险： 1.信贷员审查不严、贷后跟踪不力，导致虚假证件、抵押物被偷卖。 2.抵押物价值贬损的风险。 3.缺乏法律知识，抵押可能无效或无法优先受偿。...查看全文

股权质押融资存在巨大风险。市场风险包括质押标的证券市值下跌和无法卖出的风险。利率波动可能导致额外利息支出。履约保障不足可能需要提前购回或补充质押，否则面临违约处置风险。质押标的证券发生暂停上市等事件时，投资者面临被动提前购回风险。...查看全文

违法签空白劳动合同，单位需支付超期工资。超过1个月未签订劳动合同，每月支付2倍工资，最多11个月；超过1年则视为无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资。...查看全文

签订空白劳动合同是无效的。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 签订空白劳动合同是无效合同吗 空白劳动合同依法...查看全文

劳动者拒签空白劳动合同，单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求两倍工资。劳动合同签订时要填写完整，确认与单位协商一致后签字，避免用人单位填写不利于劳动者的内容。...查看全文

法律分析：签订空白劳动合同不可以，存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险及影响。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业被动。因此，企业必须及时签订劳动合...查看全文

空白劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，空白劳动合同无效。如果用人单位一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，则应支付双倍工资。劳动者应拒绝签署空白合同以保护自身权益。...查看全文

劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。...查看全文