一、签了空白劳动合同是否违法
1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签了空白劳动合同怎么赔偿
1、签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签署空白劳动合同的法律风险
律师回答
摘要：签了空白劳动合同违法，应双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未签订劳动合同需支付二倍工资，未订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资。劳动合同应包括必备条款和其他约定事项。
延伸阅读
劳动合同中的法律风险与保护措施
劳动合同中存在着各种法律风险，需要雇主和雇员都要意识到并采取相应的保护措施。首先，未明确约定劳动合同的期限可能导致法律纠纷。另外，合同中未规定工作职责、薪酬、加班等细节也可能引发纠纷。此外，合同违约行为、解雇程序不当等也会涉及法律风险。为了降低这些风险，雇主应确保劳动合同的合法性和有效性，明确约定各项权益和义务。雇员则应了解自身权益，遵守合同约定，并在必要时寻求法律援助。综上所述，了解劳动合同中的法律风险，并采取相应的保护措施，对双方都至关重要。
劳动合同中存在着各种法律风险，需要雇主和雇员都要意识到并采取相应的保护措施。首先，未明确约定劳动合同的期限可能导致法律纠纷。另外，合同中未规定工作职责、薪酬、加班等细节也可能引发纠纷。此外，合同违约行为、解雇程序不当等也会涉及法律风险。为了降低这些风险，雇主应确保劳动合同的合法性和有效性，明确约定各项权益和义务。雇员则应了解自身权益，遵守合同约定，并在必要时寻求法律援助。综上所述，了解劳动合同中的法律风险，并采取相应的保护措施，对双方都至关重要。
结语：签了空白劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签了空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同应当具备各项必备条款，双方还可以约定其他事项。了解劳动合同中的法律风险，并采取相应的保护措施，对双方都至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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