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签订空白劳动合同是无效的。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。 签订空白劳动合同是无效合同吗 空白劳动合同依法...查看全文
违法签空白劳动合同,单位需支付超期工资。超过1个月未签订劳动合同,每月支付2倍工资,最多11个月;超过1年则视为无固定期限劳动合同,每月支付2倍工资。...查看全文
签订空白劳动合同本身就是违法《劳动合同法》的,该劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...查看全文
对合同的每一个细节都不能放过,特别是合同的空白处不能随意保留。如无内容可填,可以“此处无内容”等类似词语加批注。合同签订好后,不能随意地将自己保存的合同交给相对方带走,应至少保留一份合同,以备将来发生纠纷时作为证据使用。...查看全文
合同的效力取决于实际情况,双方同意签署的合同不违法。空白条款是否影响合同的有效性要看其涉及的内容。一般情况下,可以推定签署人在签署时已知晓或授权空白条款的补充,但有反证据时可以推翻此推定。根据《民法典》第四百六十五条,依法成立的合...查看全文
拍照是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形,所以签空白合同拍照是无效的。公司给签空白劳动合同,用人单位的做法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。 签空白劳动合同有效吗 ...查看全文
签署空白劳动合同无效,劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同是空白的情况下,可以向劳动部门投诉。...查看全文
法律分析: 如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。 空白劳动合同填不得,从理论上来说,这是毫无疑问的事。但在现实生活中,如果职工不签...查看全文
《劳动合同法》规定,如果签订了“空白劳动合同”,劳动者应要求公司填写完整合同并核对待遇是否一致。如不一致,要求公司立即更正;协商不成可向劳动行政部门投诉,由其责令改正;如造成损害,公司应承担赔偿责任。空白劳动合同指缺失法定必备条款...查看全文
空白合同的法律风险有:1、一些虚假的企业找借口把所有的合同都掌握在手中,然后在合同的空白处随意填写对自己有利的内容;2、为了谋取个人利益,个别销售人员在签约过程中玩偷梁换柱的把戏。一旦对方签订空白合同,私自...查看全文
如何处理签订空白合同及劳动合同不合法的问题? 签订空白合同是无效的,用人单位违反劳动法。劳动者可要求重新签订合同,核对内容是否符合谈好的待遇。如单位拒绝,可向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的权益。劳动合同部分无效不影响其他部...查看全文
公司让员工签空白劳动合同是不合法的,劳动者应拒签。如果单位继续用工,劳动者可以在入职后两年内要求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。签订空白劳动合同会使劳动者处于不利地位,因为单位可能填写对劳动者不利而对单位有利的内容。劳动合同应...查看全文
空白劳动合同的签署对劳动者和用人单位都没有利益。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位也可能面临违法责任。劳动合同的无效并不影响工资支付,用人单位仍需支付劳动报酬。劳动合同的有效与否由劳动争议仲裁机构或法院确认。只要劳动合同...查看全文
律师分析: 由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文
法律分析:由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
签订合同需注意的问题:1、主体身份和意思表示;2、合同标的、价格、期限、范围;3、违约责任和争议解决;4、合同格式完整;5、法律规定和民事能力。...查看全文
合同的法律效力与空白合同的签署者的民事行为能力有关。如果签署者是完全民事行为能力人,在空白合同上签名即表示授权他人填写合同内容,承担相应的法律后果。如果没有证据证明存在欺诈或胁迫等导致合同无效的法定事由,合同应被认定为有效。...查看全文
无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司让劳动者签空白的劳动合同是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。 公司签空白劳动合同有效吗 无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八...查看全文
不合法,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合...查看全文
法律分析:公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。所以,劳动者在签订劳动...查看全文
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