空白劳动合同的法律风险

律师回答
摘要:违法签空白劳动合同,单位需支付超期工资。超过1个月未签订劳动合同,每月支付2倍工资,最多11个月;超过1年则视为无固定期限劳动合同,每月支付2倍工资。
签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
劳动合同中的法律风险与保护措施
劳动合同中存在着各种法律风险,需要采取相应的保护措施来降低风险并确保双方的权益。首先,雇主应确保合同条款的合法性和合规性,遵守劳动法规定,避免违法行为带来的法律风险。其次,劳动合同应明确规定双方的权责,并规定合同的有效期、工作内容、薪酬待遇等关键信息,以减少争议和纠纷的可能性。此外,双方应保留合同的书面副本,以备日后需要。在签署合同前,双方应充分了解合同内容,并在有需要时咨询专业的法律意见。最后,定期审查和更新劳动合同,以适应法律法规的变化和工作环境的变动,进一步保护双方的合法权益。通过以上保护措施,可以有效降低劳动合同中的法律风险,并确保双方的权益得到充分保障。
结语:合理保护劳动合同中的权益,降低法律风险。遵守劳动法规,明确合同条款,确保合法合规。定期审查更新合同,适应法律环境变化。保留书面副本,咨询专业法律意见。确保双方权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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