纳税人需补交税金，出租房屋需缴纳房产税、印花税、增值税和所得税。漏税由纳税人不熟悉税法或工作粗心引起。不交税将导致强制执行、滞纳金、罚款、移送司法机关处理等后果。房产税按年收入的12%计算，印花税为租金的千分之一，增值税率为5%，...查看全文

合伙制和股份制在定义、责任、法律适用、资金承担和加入退出等方面存在差异。合伙制是联合经营、连带无限责任的组织形式，适用合伙企业法，合伙人需共同决定退出或加入；股份制是投资入股、有限责任的组织形式，适用公司法，股东可将股份转让给他人...查看全文

企业不签劳动合同将承担法律风险：1.未签合同需支付双倍工资，否则职工可申请劳动仲裁；2.签合同后员工需提前30日通知解除合同，否则可能承担赔偿责任；3.未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利；4.未签合同不能以试用不合...查看全文

工伤对企业有影响，医药费由工伤保险支付，但定级后企业需承担伤残补助和就业补助。发生工伤后辞职可享受失业金，需满足条件：缴费满一年、非自愿失业、已登记求职。申请工伤赔偿需单位向劳动部门申请认定，伤残鉴定后计算补助金，可协商赔偿或仲裁...查看全文

企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险：1.双倍工资风险；2.无固定期劳动合同风险；3.解聘将支付补偿金；4.劳动合同不具备法定条款；5.存在安全隐患。...查看全文

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。这包括试用期内未符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响并拒不改正、以及被追究刑事责任...查看全文

未签订劳动合同的后果： 未签合同不能免除单位缴纳社保费责任； 解除劳动关系需支付经济补偿金； 员工可随时解除合同，无违约责任； 不签合同不利于商业秘密保护； 单位需赔偿员工损失； 单位可能面临行政处罚。...查看全文

劳动合同的签订对企业和职工都有利。未签合同会导致企业支付双倍工资、职工随时解除关系等问题。签了合同后，职工需提前通知企业解除合同并可能承担赔偿责任。未签合同可能引发无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。试用期内企业可辞退职工而无需...查看全文

新劳动合同法要求公司与员工必须签订书面劳动合同，否则公司将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中处于被动地位等法律风险和后果。...查看全文

企业不签书面劳动合同的风险如下：1、未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付劳动者二倍工资；2、未签订书面劳动合同超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿，赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁，然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文

未签订劳动合同对用人单位存在法律风险，员工享有劳动法规定的权利。单位需支付双倍经济补偿和双倍工资，超过一年则视为无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。单位担忧的顾虑是错误的，因为即使未签合同，员工仍...查看全文

提存的后果是：标的物提存后的毁损、灭失风险由债权人承担；提存期间标的物的孳息归债权人所有，提存费用由债权人负担；债权人可随时领取提存物，但如债务未清偿到期，提存部门可拒绝其领取提存物。...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险及影响。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业被动。因此，企业必须及时签订劳动合...查看全文

劳动合同可以代签，根据民法通则，被代签人默认同意代理行为。然而，劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的限制，不能简单适用民事法律规范。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同需经双方协商一致并在文本上签字或盖章后生效。代签劳动合同可能...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月工资的双倍。此外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

劳动合同代签问题：劳动合同原则上须本人亲自签字才有效，但特殊情况下，劳动者授权代签人代为签字并存档，且代签人具备完全民事行为能力，合同有效。根据《民法典》第五百零三条规定，无权代理人订立合同后被代理人开始履行或接受履行，视为对合同...查看全文

企业拖欠员工工资的法律后果及处罚措施，员工可解除劳动合同并要求赔偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。企业拖欠工资属违法行为，需承担法律责任。实物支付工资违反法律规定，也需承担相应责...查看全文

合同无效和合同撤销的法律后果包括：1、无效或撤销的民事法律行为自始没有法律约束力；2、部分无效不影响其他部分的效力；3、合同无效和撤销后涉及财产责任的承担，包括返还财产或折价补偿，赔偿损失，以及各方承担责任。根据中国《民法典》第一...查看全文