企业不签定劳动合同属于违法行为，劳动者可以收集证据证明实际劳动关系，反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
企业未与员工签订劳动合同的法律责任
律师回答
摘要：企业不签劳动合同违法，劳动者可收集证据，向劳动局或劳动监察大队反馈，催促企业签订合同并主张双倍工资。证据包括工资支付记录、社保费缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。
延伸阅读
企业未与员工签订劳动合同引发的劳动纠纷及解决方法
企业未与员工签订劳动合同引发的劳动纠纷是一种常见的法律问题。根据相关劳动法规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未履行这一义务，可能导致员工权益受损，从而引发劳动纠纷。
解决这一问题的方法有多种。首先，员工可以与企业进行沟通，强调签订劳动合同的重要性，并要求企业尽快签订。如果企业拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。劳动监察部门有权对企业进行检查，督促其履行法定义务。
此外，员工还可以寻求法律援助，咨询律师或法律服务机构，了解自己的权益和维权途径。根据劳动法的规定，员工有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿。
总之，企业未与员工签订劳动合同引发的劳动纠纷应当及时解决，保护员工的合法权益。员工应当积极主动地维护自己的权益，同时依法寻求相关部门的支持和帮助，最终实现合法权益的保障。
企业未与员工签订劳动合同引发的劳动纠纷是一种常见的法律问题。根据相关劳动法规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未履行这一义务，可能导致员工权益受损，从而引发劳动纠纷。
解决这一问题的方法有多种。首先，员工可以与企业进行沟通，强调签订劳动合同的重要性，并要求企业尽快签订。如果企业拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。劳动监察部门有权对企业进行检查，督促其履行法定义务。
此外，员工还可以寻求法律援助，咨询律师或法律服务机构，了解自己的权益和维权途径。根据劳动法的规定，员工有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿。
总之，企业未与员工签订劳动合同引发的劳动纠纷应当及时解决，保护员工的合法权益。员工应当积极主动地维护自己的权益，同时依法寻求相关部门的支持和帮助，最终实现合法权益的保障。
结语：企业未与员工签订劳动合同是违法行为，劳动者可通过收集证据向劳动局或劳动监察大队反馈，促使企业按规定签订合同并主张双倍工资。可供参考的凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。企业未签订合同引发的劳动纠纷可通过沟通、投诉、法律援助等方式解决，保护员工权益。员工应积极维权，依法寻求支持，确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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