公司不能够不与员工签订入职的劳动合同。公司应自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。公司不与员工签订劳动合同的，员工可以要求公司就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
员工如何自证未与企业签订劳动合同？
律师回答
摘要：公司必须与员工签订劳动合同，否则员工有权要求双倍工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，公司未与员工签订合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘登记表、考勤记录等来证明双方存在劳动关系。公司需要提供相关证据，否则将承担举证责任。员工可要求公司支付超过一个月不足一年的期间的双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。
延伸阅读
如何保护员工权益并解决未签订劳动合同的问题？
在保护员工权益并解决未签订劳动合同的问题方面，有几个关键步骤可以采取。首先，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以证明他们与企业存在劳动关系。其次，员工可以与企业进行友好沟通，提出签订劳动合同的要求，并强调合同的重要性。如果企业拒绝签订合同，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，并根据劳动法规定提起劳动仲裁或诉讼。最后，员工还可以考虑寻找新的就业机会，以避免长期处于未签订劳动合同的风险中。综上所述，通过积极行动和法律途径，员工可以保护自身权益并解决未签订劳动合同的问题。
在保护员工权益并解决未签订劳动合同的问题方面，有几个关键步骤可以采取。首先，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以证明他们与企业存在劳动关系。其次，员工可以与企业进行友好沟通，提出签订劳动合同的要求，并强调合同的重要性。如果企业拒绝签订合同，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，并根据劳动法规定提起劳动仲裁或诉讼。最后，员工还可以考虑寻找新的就业机会，以避免长期处于未签订劳动合同的风险中。综上所述，通过积极行动和法律途径，员工可以保护自身权益并解决未签订劳动合同的问题。
结语：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，公司与员工必须签订劳动合同以确立劳动关系。如果公司未与员工签订劳动合同，员工可凭借工资支付凭证、工作证等证据证明双方存在劳动关系。在保护员工权益和解决未签订劳动合同问题方面，员工可采取收集证据、友好沟通、寻求法律援助和寻找新的就业机会等步骤。通过积极行动和法律途径，员工可以保护自身权益并解决未签订劳动合同的问题。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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