一、企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿
1、如果企业用工2年未与员工签订劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多付十一个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不跟员工签订劳动合同有什么后果
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
2023企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿
律师回答
摘要：企业2年未与员工签订劳动合同需赔偿，每月支付二倍工资，最多11个月。未签合同不免除缴纳社保费责任。辞退员工需支付经济补偿金，赔偿失业损失。员工可随时解除合同，无违约责任。试用不合格不可辞退。不签合同不利于商业秘密保护，需承担赔偿责任。用人单位可能面临行政处罚。《劳动合同法》第82条为法律依据。
延伸阅读
如何处理企业未与员工签订劳动合同超过2年的赔偿问题及解决方案
对于企业未与员工签订劳动合同超过2年的赔偿问题，可以采取以下解决方案。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求企业支付相应的赔偿金。其次，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。另外，企业应该承担相应的法律责任，并与员工协商解决赔偿问题。此外，相关部门可以加强对企业的监管，确保企业遵守劳动法律法规，防止类似情况再次发生。综上所述，通过合理的投诉、法律援助和监管措施，可以解决企业未与员工签订劳动合同超过2年的赔偿问题。
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结语：对于企业未与员工签订劳动合同超过2年的赔偿问题，员工可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿金。同时，法律援助和协商解决也是可行的途径。企业应承担法律责任，加强自身管理，并与员工协商解决赔偿问题。相关部门应加强监管，确保企业遵守劳动法律法规，防止类似情况再次发生。通过合理投诉、法律援助和监管措施，可解决企业未签订劳动合同超过2年的赔偿问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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