企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

法律分析：企业2年未与员工签订劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问2023企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

企业2年未与员工签订劳动合同需赔偿，每月支付二倍工资，最多11个月。未签合同不免除缴纳社保费责任。辞退员工需支付经济补偿金，赔偿失业损失。员工可随时解除合同，无违约责任。试用不合格不可辞退。不签合同不利于商业秘密保护，需承担赔偿责...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者

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依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...查看全文

问企业未与员工签订劳动协议应该如何赔偿？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同应该怎样赔偿?

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公司未与员工签订合同，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿？

答

律师分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿

答

法律分析:公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿

答

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方...查看全文

问2年没有签订劳动合同应该怎么赔偿

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法律分析：如果用人单位2年没有与劳动者签订劳动合同的话，属于法律规定的超过一月没有与劳动者签订劳动合同，从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。未签订劳动合同满一年以后可以视为签订无固期劳动合同。法律依据：《劳动合同法》...查看全文

问企业未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿？

答

律师解答： 1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2.一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同...查看全文

问企业未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿？

答

法律解析： 1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2.一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同...查看全文

问企业未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿？

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问企业未与员工签订劳动合同，员工能否要求赔偿？

答

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

问未签订劳动合同的企业应该如何赔偿？

答

企业未签订劳动合同的赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业未签订劳...查看全文

问如果不签订劳动合同，企业应该赔偿员工吗

答

根据《劳动合同法》规定,用人单位未与职工签订劳动合同将违反法规,并需承担相应的责任并赔偿职工。劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资,最多11个月,并签订合同。劳动者也可以根据法律规定书面通知用人单位终止劳动关系,并要求...查看全文

问工作四年未签订劳动合同应该赔偿?

答

4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文