未签订劳动合同的企业如何补偿员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业未签订劳动合同的补偿

答

法律分析:企业自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，终止劳动关系时不需要支付赔偿；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问未签劳动合同的企业如何赔偿员工？

答

根据相关法规，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需支付每月二倍工资；同样，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下，也需支付每月二倍工资。...查看全文

问如何补偿一年未签订劳动合同的员工？

答

我国《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付赔偿。一年未签订劳动合同的员工，用人单位应支付二倍工资作为赔偿。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。该法旨在保护劳动者权...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问员工如何自证未与企业签订劳动合同？

答

公司必须与员工签订劳动合同，否则员工有权要求双倍工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，公司未与员工签订合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘登记表、考勤记录等来证明双方存在劳动关系。公司需要提供...查看全文

问企业如何与员工签订劳动合同

答

法律分析：一、企业如何与员工签订劳动合同1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同...查看全文

问企业未与员工签订合同如何赔偿

答

法律分析：一、企业未与员工签订合同如何赔偿1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同该如何处理？

答

企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。企业未与员工未签劳动合同公司需要补缴养老保险吗可以要求...查看全文

问企业没有签订劳动合同如何补偿

答

法律分析:企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

答

法律分析：企业2年未与员工签订劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同，是否需提供补偿？

答

企业不签订劳动合同要给员工补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需报送劳动行政部门备...查看全文

问未签订劳动合同的企业应该如何赔偿？

答

企业未签订劳动合同的赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业未签订劳...查看全文

问未签订劳动合同的企业如何赔偿损失

答

未签订劳动合同的企业需支付双倍工资，最多11个月，以保护劳动者权益。但如因劳动者提供材料不充分导致未签订合同，用人单位无需承担责任。另外，若合同中存在违约条款，劳动者可投诉劳动监察部门并咨询律师以维护权益。...查看全文