企业没有签订劳动合同如何补偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业没有签订劳动合同如何赔偿

可向劳动部门申请劳动仲裁，提供劳动关系证明。没签合同可要求一年内双倍工资，没缴社保可要求单位补缴。...查看全文

问私人企业没有签订劳动合同如何赔偿？

律师解答：用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合...查看全文

问私人企业没有签订劳动合同如何赔偿？

答

法律解析：用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合...查看全文

问私人企业没有签订劳动合同如何赔偿？

答

问未签订劳动合同的企业如何补偿员工

答

未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可要求双倍工资，公司不支付可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第82条规定，单位应向劳动者每月支付二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。建立劳动关系需签订书面劳动合同，未...查看全文

问企业如何签订劳动合同？

答

签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同如何赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问企业未签订劳动合同的补偿

答

法律分析:企业自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，终止劳动关系时不需要支付赔偿；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问没有签订劳动合同如何赔偿

答

1、支付双倍工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准...查看全文

问没有签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析:1、支付双倍工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准...查看全文

问没有签订劳动合同如何赔偿？

答

律师分析： 1、支付双倍工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地...查看全文

问没有签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不肯支付赔偿费用，劳动者应该到当地的劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和...查看全文

问没有签订劳动合同如何赔偿

答

法律解析： 1、支付双倍工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地...查看全文

问和企业没有签订劳动合同怎么赔偿？

答

企业未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付劳动者每月2倍工资。劳动合同需亲自履行、全面履行，不能代替履行或部分履行。违约方应实际履行合同义务，诚实信用原则适用。劳动者与用人单位订立劳动关系需签订劳动合同，载明期限和报酬等...查看全文

问没签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计...查看全文

问没签订劳动合同如何赔偿？

答

律师分析： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资...查看全文

问没签订劳动合同如何赔偿

答

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...查看全文