企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
企业与员工签订空白劳动合同的合法性
律师回答
摘要：企业与员工签订空白劳动合同是不合法的。劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，以及其他法律规定的事项。
延伸阅读
企业使用空白劳动合同的法律风险与合规措施
企业使用空白劳动合同存在法律风险，因为空白劳动合同可能被滥用，导致员工权益受损。在合规方面，企业应采取一系列措施来确保合同的合法性和公平性。首先，企业应明确劳动合同的内容，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等，避免模糊和不明确的条款。其次，企业应遵守劳动法律法规，确保劳动合同符合相关法律要求。此外，企业还应建立健全的合同管理制度，包括合同签订、备案、变更和解除等程序，以确保合同的合规性和有效性。同时，企业应加强对员工权益的保护，及时处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。通过以上措施，企业可以降低使用空白劳动合同所带来的法律风险，并保持合规运营。
企业使用空白劳动合同存在法律风险，因为空白劳动合同可能被滥用，导致员工权益受损。在合规方面，企业应采取一系列措施来确保合同的合法性和公平性。首先，企业应明确劳动合同的内容，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等，避免模糊和不明确的条款。其次，企业应遵守劳动法律法规，确保劳动合同符合相关法律要求。此外，企业还应建立健全的合同管理制度，包括合同签订、备案、变更和解除等程序，以确保合同的合规性和有效性。同时，企业应加强对员工权益的保护，及时处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。通过以上措施，企业可以降低使用空白劳动合同所带来的法律风险，并保持合规运营。
结语：企业使用空白劳动合同存在法律风险，应采取措施确保合同的合法性和公平性。明确合同内容、遵守法律法规、建立合同管理制度、加强员工权益保护，降低法律风险，保持合规运营。
法律依据
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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