未签订劳动合同的责任归属于公司。如果公司在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内订立了书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。如果公司自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，还视为与劳动者订立了无固定...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同是谁的责任员工没签劳动合同是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的...查看全文

单位不签劳动合同的责任有： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损...查看全文

不签订劳动合同会导致法律责任。用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，劳动者可解除关系而无需赔偿。未签订劳动合同可能引起固定期限劳动合同成立，单位不能以试用不合格为由辞退员工。用人单位还需承担为劳动者缴纳社保费的义务。劳动者可起诉用...查看全文

未签订劳动合同责任归属：用人单位超过一个月未签订劳动合同，应支付二倍工资并补订合同；劳动者拒签合同，用人单位可书面通知终止劳动关系。劳动者过错解除合同情形：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任追究；用人单位可随时解除，无...查看全文

未签订劳动合同劳动者怎么举证 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料...查看全文

不签订劳动合同的后果：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按规定标准执行；未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

未签订合同的劳动纠纷赔偿标准分析：1）未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间工资；2）工作超1个月不满1年，用人单位需支付双倍工资并补签合同，除非劳动者原因；3）用人单位工作满1年未签合同，应支付双倍工资，并...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资；2）劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双...查看全文

关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。但前提是劳动者要求签订劳动合同，但公司不给签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同怎么办 ...查看全文

单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 用人单位不签订劳动合同要付...查看全文

法律分析：1、不签订劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;若拒不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。2、法律依据：《...查看全文

法律分析：1、关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。 2、如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话，那么单位需要支付职工双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然...查看全文

厂里未签劳动合同公司的惩罚是每月支付两倍工资，劳动者也可以选择协商解决或向劳动监察部门投诉。对于用人单位不为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者可以要求补办手续或向劳动行政部门申请解决，或者在无法补办的情况下向法院提起诉讼要求赔偿损失...查看全文

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。...查看全文

未签订劳动合同是公司的过错还是劳动者的过错 签订劳动合同是用人单位与劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实过错一方来承担不利后果。根据我国劳动法律的规定，由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

劳动合同续签未达成一致时，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。除非用人单位维持或提高合同条件并劳动者同意续签。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，终止固定期限合同时，除上述例外情况外，用人单位也应支付经济补偿。...查看全文