未签订书面劳动合同法律如何归责-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果未签订书面劳动合同，法律责任如何归属？

1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同，是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因，人事经理未与用人单位签订书面劳动合同，应认定系其未履行自身工作职责所致，由其个人承担不利后果，对其主张的未签订书面劳动合...查看全文

问未签订书面劳动合同

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法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

问未签书面劳动合同的法律责任

答

未签订书面劳动合同的法律后果及注意事项。未签合同需赔双倍工资，视为已签无固定期限合同，不能以试用不合格辞退职工，仍需缴纳社保费。签合同需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、支付方式、工作时间、社保约定等。单位法定解除劳动合同情形...查看全文

问未签订书面劳动合同的法律纠纷

答

劳动合同法规定未订立书面劳动合同的用人单位应支付劳动者实际工作时间的报酬，超过一个月未订立合同的应支付两倍工资。劳动报酬应按集体合同规定执行，如无集体合同则实行同工同酬。...查看全文

问未签订劳动合同的责任归属如何？

答

关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。但前提是劳动者要求签订劳动合同，但公司不给签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同怎么办 ...查看全文

问未签订书面劳动合同，如何确定劳动报酬？

答

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办根据《劳动合同...查看全文

问未及时签订书面劳动合同的法律风险

答

用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资；满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订书面劳动合同如何确定试用期？

答

关于此问题有两种观点。第一种观点主张：试用期的期限是与劳动合同期限相关联的的，由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为...查看全文

问未签订劳动合同：责任归属及法律规定

答

未签订劳动合同责任归谁？劳动法规定，用人单位过错未签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资并补订合同。劳动者拒绝签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系。若劳动者有过错，用人单位可解除合同：试用期不符条件、严重违纪、严重失职...查看全文

问签订书面劳动合同的法律规定

答

一、签订书面劳动合同的法律规定《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...查看全文

问未按法律签订劳动合同如何办？

答

1、根据《劳动合同法》的规章，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍薪资。《劳动合同法》第四十六条规章，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位...查看全文

问第二次未签订书面劳动合同

答

未签订书面劳动合同法律如何归责 1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同，是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因，人事经理未与用人单位签订书面劳动合同，应认定系其未履行自身工作职责所致，由其个人承担不利...查看全文

问第二次未签订书面劳动合同

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问未签订书面劳动合同诉讼时效如何确定

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法律分析：未签订劳动合同不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问如何订立书面劳动合同

答

法律解析：订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识...查看全文

问如何订立书面劳动合同？

答

律师分析：订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识...查看全文

问如何订立书面劳动合同

答

法律分析:订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法...查看全文

问未签书面劳动合同的法律影响

答

超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需履行义务，并支付十一个月的双倍工资。未签劳动合同的员工可通过投诉、仲裁等方式维权，要求发放工资并赔偿损失。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、...查看全文

问不订立书面劳动合同的法律责任

答

法律分析：《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文

问不签订书面劳动合同的法律后果

答

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任：（一）支付双倍工资；（二）视为已签订无固定期限合同...查看全文