根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
法律客观：
《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
未签订书面劳动合同的法律纠纷
律师回答
摘要：劳动合同法规定未订立书面劳动合同的用人单位应支付劳动者实际工作时间的报酬，超过一个月未订立合同的应支付两倍工资。劳动报酬应按集体合同规定执行，如无集体合同则实行同工同酬。
延伸阅读
劳动关系中的合同纠纷：未签订书面劳动合同的法律挑战
未签订书面劳动合同引发的法律纠纷是劳动关系中的重要问题。根据劳动法规定，雇主和雇员之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，如果未能履行这一要求，可能导致许多法律挑战。对于雇主而言，未签订书面合同可能意味着无法对员工的工作内容、工时和薪酬进行明确约定，增加管理难度。对于雇员而言，缺乏书面合同可能导致权益受损，无法获得合法的工资、福利和保护。因此，解决未签订书面劳动合同引发的法律纠纷，需要依靠法律程序和法庭解决争议，并加强对劳动关系的监管，确保双方权益得到充分保护。
未签订书面劳动合同引发的法律纠纷是劳动关系中的重要问题。根据劳动法规定，雇主和雇员之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，如果未能履行这一要求，可能导致许多法律挑战。对于雇主而言，未签订书面合同可能意味着无法对员工的工作内容、工时和薪酬进行明确约定，增加管理难度。对于雇员而言，缺乏书面合同可能导致权益受损，无法获得合法的工资、福利和保护。因此，解决未签订书面劳动合同引发的法律纠纷，需要依靠法律程序和法庭解决争议，并加强对劳动关系的监管，确保双方权益得到充分保护。
结语：在劳动关系中，未签订书面劳动合同引发的法律纠纷是一个重要问题。根据《劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同，明确权利和义务。未能履行这一要求可能导致许多法律挑战。对雇主而言，未签订书面合同增加了管理难度；对雇员而言，可能导致权益受损。解决这类纠纷需要依靠法律程序和法庭解决争议，并加强对劳动关系的监管，确保双方权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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