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无合同被辞退的赔偿:用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等内容。超过一个月未签订劳动合同...查看全文
劳动合同未提供时,可通过收集证据申请劳动仲裁,以维护权益。证据可包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工作证明等。没有劳动合同但有证据证明劳动关系存在时,也可申请劳动仲裁。未提供劳动合同可通过协商或仲裁解决,劳动者可要求用人单...查看全文
未签合同干了七天没拿到工资,处理办法如下:1、协商要求支付拖欠工资和双倍工资;2、申请劳动仲裁处理;3、向法院提起诉讼。签合同第二天不干了算违约,需提前通知单位。单位暴力威胁或其他法定情形,不算违约。未签合同辞职需支付双倍工资,可...查看全文
在没有劳动合同的情况下,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下证据可以证明双方存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...查看全文
不签劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险,需支付双倍工资、承担赔偿责任,可能形成无固定期限劳动合同,无法以试用不合格辞退员工,仍需缴纳社保费。...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等,需提供劳动关系证据,如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单,携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文
无劳动合同可告,需满足原告与案件有直接利害关系,明确被告,有诉讼请求、事实和原因,属于民事诉讼范围并受诉人民法院管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向法院提起诉讼。...查看全文
工伤在厂里上班没签合同怎么办:申请工伤认定需提供相关材料,如劳动关系证明、医疗诊断证明。若存在残疾或影响劳动能力,需申请劳动能力鉴定。不同伤残等级有不同补偿,包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。若无劳动合同证明,可先申请劳动仲裁...查看全文
劳动合同法规定未订立书面劳动合同的用人单位应支付劳动者实际工作时间的报酬,超过一个月未订立合同的应支付两倍工资。劳动报酬应按集体合同规定执行,如无集体合同则实行同工同酬。...查看全文
不签劳动合同只签劳务合同,用人单位应支付劳动者双倍工资;违反规定不签无固定期限劳动合同,用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时,劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文
1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般...查看全文
劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁决定不满可向法院起诉。拖欠工资且未签订劳动合同的劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资和拖欠工资,并要求补缴社保。...查看全文
未签订劳动合同被辞退,违反公司规定严重则无补偿,不严重可要求补偿。工作不满一年且违规不大可索取双倍工资与赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第十条和第八十二条。劳动合同是确立劳动关系的协议,双方权利义务明确,必须遵守法律规定。...查看全文
法律分析:一、未签订劳动合同叫劳动纠纷吗怎么办没有签订劳务合同时,出现劳务纠纷的,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适...查看全文
没有签订书面劳动合同,只要双方存在事实劳动关系,可以向劳动局反映情况。具体流程如下:1、收集相关证据;2、直接到劳动局投诉或通过官网投诉;3、劳动监察大队进行调查,两个月内回复结果。...查看全文
法律分析:劳动纠纷维权方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。...查看全文
律师分析: 劳动纠纷维权方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文
法律分析:1、劳动纠纷维权方式:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 2、法...查看全文
劳动者在我国没有签订劳动合同时,可以通过向劳动监察部门投诉要求立案处理。同时,可以凭借工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件,以及招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来证明劳动关系。此外,司法实践中还可以使用公司业务往来文件、录音...查看全文
劳动者未签订劳动合同,按以下情形处理:劳动者不签订合同,用人单位应主动签订,并在一个月内完成;如果用人单位不签订合同,劳动者可主张双倍工资,最长可达11个月。...查看全文
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