未签订书面劳动合同的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 未签订劳动合同如何赔偿，未签订劳动合同可以获得哪些赔偿 1、自用工之日起一个月内，经用人单位...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但劳动关系终止的情况下应在终止之日起一年内提出。...查看全文

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办 根据《劳动合同...查看全文

关于此问题有两种观点。第一种观点主张：试用期的期限是与劳动合同期限相关联的的，由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为...查看全文

一、未签订书面劳动合同的诉讼时效是怎样的劳动关系存续期间，解除合同主张经济补偿金不受时效限制，未签订书面劳动合同诉讼时效为一年。劳动关系存续期间，劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为...查看全文

法律分析:未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签劳动合同被辞退后，用人单位需支付劳动者双倍工资，以及其他损失和经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办 根据《劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

律师解答： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

法律分析：一、起诉未签订书面劳动合同的时效是多久?起诉未签订书面劳动合同的时效是3年，根据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》劳动合同争议的诉讼时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...查看全文

试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，故如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

公司规定员工在入职一个月内签订书面劳动合同，否则将支付两倍工资。试用期内员工提前三天书面形式提出离职即可，过试用期需提前三十天以书面形式辞职。员工可要求公司结清全部工资、提前离职或自动离职，公司无权扣钱。员工如未签订劳动合同辞职，...查看全文

当事人在没有订立书面买卖合同发生纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。根据相关法条规定，当事人可以通过和解或调解解决合同争议。如果当事人不愿意和解或调解，或者和解、调解未成功，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲...查看全文

劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算； 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算； 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文