未签订劳动合同的法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同的法律规定

法律分析：未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

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法律分析:未签订劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

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法律分析：一、未签订劳动合同的法律规定是怎样的?根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定

答

法律分析：未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定是什么

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定有哪些？

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它保障劳动者的权益，促进用人单位合理使用劳动力，减少劳动争议，建立规范有效的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定是什么

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法律分析:未签订劳动合同的法律规定:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同书的，每月要向劳动者支付二倍的工资，但是以十一个月为限等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定有哪些？

答

律师分析：签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定是什么

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定是什么？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定有哪些

答

签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定有哪些

答

法律分析:签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定是怎样的？

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问未签订劳动合同的法律规定是怎样的？

答

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的...查看全文

问未签订劳动合同的法律规定,法律有哪些规定

答

未签订劳动合同的法律规定：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付每月二倍工资。...查看全文

问对于未签订劳动合同的法律规定是什么？

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一、未签订劳动合同的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定，是《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

问未签订劳动合同的法律责任规定

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不签订劳动合同的后果：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按规定标准执行；未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同解雇的相关法律规定

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无劳动合同解雇赔偿标准及单位不签合同的后果。赔偿标准为未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，每月支付二倍工资；按年限计算，每满一年支付一个月工资。单位不签合同导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘...查看全文

问未签订劳动合同的员工：探索法律规定

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公司不签劳动合同是否合法，答案是违法的。劳动者可以要求补签劳动合同，并主张二倍工资。劳动关系可以通过劳动合同、考勤记录、出入证等证据来证明。试用期应由双方约定，用人单位应与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费。劳动者可以主张加班工资...查看全文

问与单位未签订劳动合同的是哪条法律规定

答

单位未签订劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公...查看全文