未签订劳动合同解雇的相关法律规定-法律问答|晖律网

摘要：无劳动合同解雇赔偿标准及单位不签合同的后果。赔偿标准为未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，每月支付二倍工资；按年限计算，每满一年支付一个月工资。单位不签合同导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制。补偿计算方式按年限和工资计算基数。单位未签合同需赔偿并尽快补签，否则员工可申请劳动仲裁。

一、无劳动合同解雇赔偿标准是什么?
无劳动合同解雇赔偿标准是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、单位不与员工签合同的后果
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
三、补偿的计算方式
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
如果用人单位没有按照劳动法中的相关制度及时于员工签订劳动合同的，必须要按照相关的法律要求进行赔偿，并且尽快完成合同的补签。如果用人单位拒不执行的或者没有及时执行的员工有权与单位进行主张，如果协商不一致的，可以到劳动局申请劳动仲裁。

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