没有签订劳动合同,被辞退要扣百分之三十的工资，不合法。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，
2、补缴社保
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同被解雇是否合法？
律师回答
摘要：未签订劳动合同，辞退要扣30%工资，违法！根据劳动法，用人单位需支付双倍工资（最多11个月），补缴社保。正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。根据劳动合同法，应建立书面劳动合同，未签订的应在一个月内签订。超过一个月不满一年未签订合同，应支付二倍工资。违反法规解除合同，应支付双倍经济补偿金。
延伸阅读
结语：未签订劳动合同，辞退扣除百分之三十工资，违法！根据劳动法规定，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并补缴社保。正常辞退应支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。根据劳动合同法第十条，劳动关系应订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。用人单位未及时订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。根据劳动法第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。违反劳动法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
不签订劳动合同是否会被解雇？
即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须支付经济补偿金。未支付经济补偿金的，还需额外支付补偿金。...查看全文
没有签订劳动合同是否会被解雇？
本文讲述了尽管劳动者与用人单位双方没有签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。因此，用人单位必须依法履行支付...查看全文
劳动合同未到期被解雇是否合法?
一、劳动合同未到期被解雇是否合法?（一）合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，...查看全文
被解雇未签订劳动合同，如何维权？
未签劳动合同被解雇扣工资，违法！用人单位需支付双倍工资、补缴社保，正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。根据劳动合同法第十条，劳动关系应书面订立合同。...查看全文
未签订劳动合同被解雇的赔偿标准
未签订劳动合同被辞退的赔偿应包括双倍工资、保险损失和经济补偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。试用期未签合同被辞退的情况下，劳动者可以要求支付双倍工资，除非在试用期内被证明不符合录用条件或存在严重失职、营...查看全文
雇主未签订劳动合同的解决方法
单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文
未签订劳动合同就签订劳动合同是否违法？
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法？
律师分析： 前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先...查看全文
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
法律分析:前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得...查看全文
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
法律解析： 前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先...查看全文
未签订劳动合同试用期解雇是否有赔偿？
劳动者在未签订劳动合同的情况下，若在试用期内被解雇，有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。经济补偿金的基数范围是劳动者应得工资，不包括...查看全文
没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗
法律分析:没有签订劳动合同,被辞退要扣百分之三十的工资，不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第...查看全文
没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗
法律分析:没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依...查看全文
劳动法未签订合同，10年内被解雇，如何赔偿？
这段内容讲述超过十年没有与雇主签订合同的员工应得到经济赔偿。根据法律规定，赔偿金应为经济补偿金的两倍。主要计算方式是根据员工的工作年限。如果员工工作满10年，将支付20个月的工资报酬。此外，文章还介绍了公司可以辞退员工的情形和相关...查看全文
个体户未签订劳动合同被解雇如何赔偿？
本文讲述了未签劳动合同的劳动者可以获得双倍工资的赔偿,但实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。同时,用人单位应该与劳动者及时签订书面劳动合同,这是不可推卸的法定义务。如果劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除...查看全文
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗？
律师分析： 未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 【...查看全文
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
法律分析:未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
法律分析:未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。...查看全文
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
法律分析：一、未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动...查看全文
推荐律师
贠兆麟
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务53人次
热门法律问题
