法律分析:没有签订劳动合同,被辞退要扣百分之三十的工资，不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第...查看全文

未签订劳动合同，辞退要扣30%工资，违法！根据劳动法，用人单位需支付双倍工资（最多11个月），补缴社保。正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。根据劳动合同法，应...查看全文

法律分析：一、劳动法扣罚工资没签合同扣工资合法吗没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单...查看全文

本文讲述了尽管劳动者与用人单位双方没有签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。因此，用人单位必须依法履行支付...查看全文

法律分析：一、工作20天没有签订劳动合同被解雇补偿吗？在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无...查看全文

法律分析:在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

根据劳动法规定，入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订。未超过一个月的未签订劳动合同不得赔偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退无经济补偿，如无故辞退需支付双倍经济补偿。关键在于能否证明员工不符合录用条件。有证据无赔...查看全文

未签订劳动合同被解雇，劳动者可以要求赔偿。用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，符合法规则则无需支付。若双方无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。未签订劳动合同时，用人单位需支付双倍工资，若协商解除劳动合同需支付经济...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

律师分析： 只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文

法律分析:只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损...查看全文

法律分析:用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文

法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁;。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...查看全文

即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须支付经济补偿金。未支付经济补偿金的，还需额外支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、实习生没签劳动合同被扣工资合理吗不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是...查看全文

不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，...查看全文

法律分析：不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是...查看全文

法律分析： 没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。 ...查看全文