本文讲述了尽管劳动者与用人单位双方没有签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。因此，用人单位必须依法履行支付...查看全文

企业在决定解雇员工时，需要支付经济补偿的情况包括：员工因违法或严重违反公司政策被解雇、员工因协商一致提前终止劳动合同时、员工因年迈、患病或生育等原因无法继续胜任工作、员工在失业期间、以及员工因劳动合同终止或解除无法从事原工作且用人...查看全文

未签劳动合同被辞退可申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位每月支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日。...查看全文

根据劳动法规定，入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订。未超过一个月的未签订劳动合同不得赔偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退无经济补偿，如无故辞退需支付双倍经济补偿。关键在于能否证明员工不符合录用条件。有证据无赔...查看全文

网购时被骗的，应这样处理：1、报警处理，在警方及银行的帮助下可以采取暂扣汇出款项追回钱财；2、请求消费者协会调解，或者拨打12315热线寻求帮助；3、向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿经济损失。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公...查看全文

在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文

在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文

法律分析：一、工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济...查看全文

工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

在工作三年未签订劳动合同的情况下被用人单位解雇，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应依法向员工支付经济补偿金，未依法支付的还需加付额外的经济补偿金。同时，用人单位不得故意拖延不订立劳动...查看全文

法律分析:没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同,被辞退要扣百分之三十的工资，不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同被辞退怎么办劳动者可以向用人单位提出经济赔偿，如若无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。另外根据法律规定劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情...查看全文

劳动者可以向用人单位提出经济赔偿，如若无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。另外根据法律规定劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。劳动合同期满，...查看全文

法律分析：一、工作20天没有签订劳动合同被解雇补偿吗？在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无...查看全文

未签劳动合同被辞退，劳动者可要求支付经济赔偿金和未签合同期间的双倍工资。劳动者需保存与用人单位建立劳动关系的证据。辞退后，保险转移需申请基本养老保险参保缴费凭证，并在新就业地建立保险关系。新雇主或劳动者需向新就业地社保机构提出转移...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同,被开除怎么办1、没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、若因用人单位自身原因...查看全文

劳动者无合同被无故辞退的，可以在不签订劳动合同的情况下，要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。被辞退的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动...查看全文

1、没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济...查看全文

法律分析:劳动者无合同被无故辞退的，可以在不签订劳动合同的情况下，要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。被辞退的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个...查看全文