法律分析：一、工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济...查看全文

在工作三年未签订劳动合同的情况下被用人单位解雇，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应依法向员工支付经济补偿金，未依法支付的还需加付额外的经济补偿金。同时，用人单位不得故意拖延不订立劳动...查看全文

工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的形式来解决。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方法来解决。按照法律的规章，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规章，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析：一、工作三年没签劳动合同怎么办?工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

法律分析：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

未签劳动合同被辞退可申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位每月支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日。...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍薪资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍薪资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规章，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

法律分析:在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

工作三个月没签劳动合同怎么办 工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三...查看全文

工作三个月没签劳动合同怎么办 工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作两年没签劳动合同被辞退怎么办?1、工作两年没签劳动合同被辞退首先可以要求单位向自己支付11个月的双倍薪资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

法律分析：一、工作半年没签劳动合同怎么办1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工...查看全文

一、工作七年没签劳动合同怎么办? 没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或...查看全文

1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二...查看全文