这段内容讲述超过十年没有与雇主签订合同的员工应得到经济赔偿。根据法律规定，赔偿金应为经济补偿金的两倍。主要计算方式是根据员工的工作年限。如果员工工作满10年，将支付20个月的工资报酬。此外，文章还介绍了公司可以辞退员工的情形和相关...查看全文

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 超过一年以上不与劳动者...查看全文

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济...查看全文

未签劳动合同被解雇扣工资，违法！用人单位需支付双倍工资、补缴社保，正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。根据劳动合同法第十条，劳动关系应书面订立合同。...查看全文

未签订劳动合同被辞退的赔偿应包括双倍工资、保险损失和经济补偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。试用期未签合同被辞退的情况下，劳动者可以要求支付双倍工资，除非在试用期内被证明不符合录用条件或存在严重失职、营...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，若被违法解雇，可要求用人单位支付二倍经济补偿和月工资；若单位不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月工资...查看全文

法律分析：一、个体户未签订劳动合同怎么赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 【...查看全文

法律分析:未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 【...查看全文

法律分析:未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。...查看全文

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动...查看全文

未签劳动合同被辞退，劳动者可要求支付经济赔偿金和未签合同期间的双倍工资。劳动者需保存与用人单位建立劳动关系的证据。辞退后，保险转移需申请基本养老保险参保缴费凭证，并在新就业地建立保险关系。新雇主或劳动者需向新就业地社保机构提出转移...查看全文

如果用人单位在劳动者被解雇后超过一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求单位支付十一个月的双倍工资。从单位用工的第二个月开始计算,直到劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。...查看全文

劳动合同补签对用人单位的经济责任：未签订劳动合同补签后无需支付经济补偿；超过一个月不满一年未补签的需支付二倍工资；一年以上未补签的需支付十一个月双倍工资，并视为无固定期限合同；无故辞退劳动者需支付赔偿金的两倍。...查看全文

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者...查看全文

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者...查看全文

法律分析:劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文