未签劳动合同违法，用人单位应在劳动者入职起一个月内签订书面劳动合同。未签订合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同违法。劳动者可以申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

律师分析： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。法律依...查看全文

无劳动合同解雇赔偿标准及单位不签合同的后果。赔偿标准为未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，每月支付二倍工资；按年限计算，每满一年支付一个月工资。单位不签合同导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不签劳动合同违法。劳动关系应通过书面劳动合同建立，若未签订书面合同，劳动者可要求签订。若用人单位未在一个月内签订合同，劳动者可要求双倍工资，工作时间超过一个月不满一年的也可要求双倍工资。此外，...查看全文

公司未签订劳动合同违法，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需每月支付双倍工资；若超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。双方未签订劳动合同时，用人单位在解除劳动关系时...查看全文

未签劳动合同违法，用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若未订立，应在一个月内补办。提前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用...查看全文

法律明确规定，公司不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，最长可主张11个月的双倍工资差额。若超过一年仍未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。另外，终止或解除劳...查看全文

入职超过一年未签书面劳动合同，视为无固定劳动合同时是否支持双倍工资?不支持。用人单位因违反《劳动合同法》规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法...查看全文

用人单位应在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付劳动者每月工资的两倍。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，也需支付劳动者每...查看全文

员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

劳动合同签订与赔偿：入职未签劳动合同超一个月，可要求双倍工资赔偿；不满一个月则不可要求赔偿，单位需及时签订合同。员工入职注意：了解职责和考核标准，备份规章制度和岗位说明书，对岗位调整有异议及时提出，维护合法权益可通过磋商、投诉、仲...查看全文

入职十七天被无辜辞退，没有签订劳动合同，能要到赔偿吗? 员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资，...查看全文

法律分析:劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

一、入职8个月才签合同有什么后果      用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同,第一个月单位不签单位不承担后果,超过...查看全文

法律分析:一般用人单位应在一个月之内与我们签订劳动合同，并不是7天之内。如果超过一个月还未签订劳动合同，是可以要求单位进行合同的签订的。而且，我国对于是否与用人单位确立了事实劳动关系是有明确规定的。法律依据...查看全文

法律分析：1、上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。...查看全文