公司未签订劳动合同违法，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需每月支付双倍工资；若超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。双方未签订劳动合同时，用人单位在解除劳动关系时...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用...查看全文

法律明确规定，公司不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，最长可主张11个月的双倍工资差额。若超过一年仍未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。另外，终止或解除劳...查看全文

未签劳动合同违法，用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若未订立，应在一个月内补办。提前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：一、入职一个月劳动合同并未签订是否违法?违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律分析：违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。 1、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条...查看全文

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。法律依...查看全文

律师分析： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职，薪酬支付最长不能超过15天。 用人单位不能禁止员工兼职，但可以在员工手册等规章制度中明确约定不得兼职。 兼职不签订劳动合同不违法，用人单位不能禁止员工兼...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、补偿金等。劳动争议需提供证据，申请劳动仲裁需携带申请书、证据、用人单位信息。请专业人士指点，自行处理劳动案件可胜诉，且劳动仲裁免费。未订立书面劳动合同超...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析：一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

合法劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动关系建立后一个月内与劳动者签订书面合同，否则将面临赔偿责任。入职三天未签署合同是合法的，但劳动者应提醒用人单位尽快签署合同以保障自身权益。劳动合同应包含劳...查看全文

入职不签订劳动合同是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、无法约定劳动者的试用期、难以稳定员...查看全文

未签订劳动合同不合法，公司应在员工入职一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律等条款，双方可协商其他内容。不签订劳动合同将导致不利后果，根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年...查看全文

先入职劳动合同后补签合法，但补签后维权要求双倍工资不利。补签劳动合同需支付双倍工资，无论是否补签，用人单位应支付劳动者两倍工资。劳动争议可通过劳动争议处理程序或劳动监察程序解决，但存在应诉能力不足和执行难的问题。先入职后签署劳动合...查看全文

入职一个月未签订劳动合同违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订合同保障双方权益。超过一个月未签订合同，单位需支付二倍工资。未签订无固定期限合同，单位需支付二倍工资。...查看全文