未签订劳动合同是否违法 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂未签订劳动合同是否违法？

答

工厂不签劳动合同违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付相关费用。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动者可凭劳动合同等证据申请仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

问公司未签订劳动合同是否违法？

答

公司不签劳动合同是违法的。法律规定建立劳动关系需订立书面合同。劳动者可要求用人单位签订合同，若一个月内未签订，工作时间长且无合同，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

问餐厅未签订劳动合同是否违法？

答

《劳动合同法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同的行为严重侵害劳动者利益，是违法的。用工单位需承担“违法成本”，如“须按月付双薪”。劳动合同分为劳动合同制范围内外和要式非要式劳...查看全文

问单位未签订劳动合同是否违法？

答

单位不签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。如果单位拒绝签订，劳动者可以直接要求、向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍有权利保护。如果劳动者的权益受到侵害，仍可要求赔偿。...查看全文

问餐饮业未签订劳动合同是否违法？

答

违法行为：未签劳动合同或不订立无固定期限劳动合同。违法后果：用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多赔偿至劳动者工作满一年，或每月支付二倍工资。...查看全文

问餐饮店未签订劳动合同是否违法？

答

餐饮店未签劳动合同违法，超过一个月需支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位关系的前提。劳动合同根据期限可分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三类。...查看全文

问临时工未签订劳动合同是否违法？

答

临时工需签劳动合同，违规需支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则超过一个月需支付双倍工资。超过两个月需签终身劳动合同。同时，劳动者有权提前解除劳动合同，需提前通知用人单位。违反合同规定解除或违反保密义...查看全文

问实习期间未签订劳动合同是否违法？

答

逾期不签劳动合同违法，单位拒签合同需支付不超过11个月双倍工资。劳动者经催告仍不签合同，单位可终止合同，无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第五、六条。...查看全文

问工厂中介未签订劳动合同是否违法？

答

工厂中介未签劳务合同不违法。根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系下提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。在处理劳务事项时，需区分劳动关系与...查看全文

问工作多年未签订劳动合同，是否违法？

答

工作几年没签劳动合同没买社保，不合法。劳动者有权解除合同要求赔偿，可向劳动监察大队举报并去劳动仲裁。应提供工资条、银行卡详单、工作邮箱截图等证据。签了合同但公司未交社保，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。工作一个月未签合同...查看全文

问工作一年半未签订劳动合同是否违法？

答

未签订劳动合同一年半是否违法？根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续工作满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。劳动报酬应按集体合同规定执行，若无集体合同，则实行同工同酬。...查看全文

问一般国企职工未签订劳动合同是否违法

答

法律分析:一般国企职工未签订劳动合同违法，根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工厂这两年内未签订劳动合同是否违法？

答

工厂2年不签订劳动合同违法，违反劳动法规定需支付二倍工资。解除劳动合同需支付经济补偿，按年限计算。劳动者可解除合同的情况包括协商一致、提前通知、未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、欺诈变更合同等。劳动合同具有重要作用...查看全文

问一般国企职工未签订劳动合同是否违法

答

一、一般国企职工未签订劳动合同是否违法国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。二、劳动合同的特征劳动合同除...查看全文

问一般国企职工未签订劳动合同是否违法？

答

律师分析：一般国企职工未签订劳动合同违法，根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

问在公司工作1年半未签订劳动合同,是否违法?

答

公司未与员工签订劳动合同一年半违法。根据法律规定，如果雇主在员工入职一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，雇主应向员工支付每月两倍的工资。...查看全文

问单位在试用期后仍未签订劳动合同，是否违法？

答

试用期结束后，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同，否则违法。试用期的期限根据劳动合同的期限有规定，不得超过法定上限。试用期的延长需要劳动者同意，且不...查看全文

问如果在入职一个月内未签订劳动合同，是否违法？

答

未签订劳动合同不合法，公司应在员工入职一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律等条款，双方可协商其他内容。不签订劳动合同将导致不利后果，根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年...查看全文

问一个月内未签订劳动合同是否算违法？

答

用人单位未在入职一个月内与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。...查看全文

问未签订劳动合同入职是否违法？

答

劳动合同签订与赔偿：入职未签劳动合同超一个月，可要求双倍工资赔偿；不满一个月则不可要求赔偿，单位需及时签订合同。员工入职注意：了解职责和考核标准，备份规章制度和岗位说明书，对岗位调整有异议及时提出，维护合法权益可通过磋商、投诉、仲...查看全文