餐饮店不签劳动合同算违法，工作超过一个月未签订合同需支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位关系的前提。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。...查看全文

违法行为：未签劳动合同或不订立无固定期限劳动合同。违法后果：用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多赔偿至劳动者工作满一年，或每月支付二倍工资。...查看全文

餐饮店不签劳动合同属违法行为。劳动关系需订立书面合同，未签订需在一个月内补办。用工前签订合同即建立劳动关系。未签订合同超过一个月不满一年，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

餐饮店不签劳动合同违法，应立即订立书面劳动合同。未签订合同但已建立劳动关系的，一个月内应签订合同。提前签订合同的劳动关系自用工之日起成立。用人单位超过一个月未签订合同的，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

试用期不签劳动合同违法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，即使工作已经开展，也是违法的。因此，如果餐饮店未与员工签订劳动合同，就属于违法行为。 如果餐饮店不签订劳动合同，可能...查看全文

《劳动合同法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同的行为严重侵害劳动者利益，是违法的。用工单位需承担“违法成本”，如“须按月付双薪”。劳动合同分为劳动合同制范围内外和要式非要式劳...查看全文

法律分析：1、无偿代驾按照帮工关系处理。一般情况都是由车辆所有人负责，当然代驾帮工人在代驾当中存在故意或是重大过失的时候，也会承担连带责任。2、雇人代驾，按照雇佣关系处理。如果车主临时花钱雇人开车代驾，那么双方就形...查看全文

法律分析：1、无偿代驾按照帮工关系处理。一般情况都是由车辆所有人负责，当然代驾帮工人在代驾当中存在故意或是重大过失的时候，也会承担连带责任。2、雇人代驾，按照雇佣关系处理。如果车主临时花钱雇人开车代驾，那么双方就形...查看全文

法律分析:不合法。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等，劳动仲裁时效为一年。单位自用工一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。...查看全文

小餐饮店招人要签劳动合同，因为劳动关系存在且法律规定适用。未签合同时，劳动报酬按集体合同执行，无集体合同则同工同酬。合同约定争议可重新协商，协商不成则适用集体合同。无集体合同或未规定劳动报酬，同工同酬。无集体合同或未规定劳动条件，...查看全文

律师分析： 小型餐饮店劳动合同内容有餐饮业劳动合同的编号，还有就是用人单位方面的名称以及劳动者方面的姓名，家庭住址等基本的情况，然后就是根据劳动合同法当中所规定的有关情况来自愿的制定相关的劳动合同法当中的内容，包括劳动合同的期限，...查看全文

法律分析：没签劳动合同就要求补签，或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法...查看全文

餐饮劳动合同的签订需要注意以下几点：首先，禁止雇佣未满16周岁的未成年人；其次，甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准；再次，终止、解除劳动合同时，甲方应出具终止、解除劳动合同的证明书；社会保险按国家规定缴纳；双方应仔细阅读...查看全文

律师分析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

法律解析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

法律分析:餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话...查看全文

律师解答： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

餐饮行业需要签劳动合同，未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付二倍工资。解决途径包括协商、劳动仲裁、法院起诉和投诉劳动监察机构。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。劳...查看全文

法律分析:应当支付双倍工资来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文