法律分析：
1、无偿代驾按照帮工关系处理。一般情况都是由车辆所有人负责，当然代驾帮工人在代驾当中存在故意或是重大过失的时候，也会承担连带责任。
2、雇人代驾，按照雇佣关系处理。如果车主临时花钱雇人开车代驾，那么双方就形成了雇佣关系。在这期间发生了事故，按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外的，超出的那一部分由车主承担。不过，带家人如果是故意或是重大过失致人损害的，要承担连带赔偿责任。
3、公司代驾，要按照委托关系处理。车主喝酒之前就已经和代驾公司签订了代驾服务书面合同，双方属于委托合同关系。这时候路上发生了交通事故，那么就要先由保险人承担保险责任，保险不足以赔偿的，赔偿责任由代驾公司承担。
4、酒店代驾，按照消费合同处理。一些酒店专门为酒后的顾客免费提供代驾服务，属于餐饮行业中的延伸服务，也是消费行为的延续，是消费者与酒店之间的消费服务合同的组成部分。如果酒店提供的代驾发生了交通事故，那么酒店就没有尽到自己将顾客安全送到目的地的异义务，也就违反了合同的约定，那么酒店就应该承担保险赔付不足的那些赔偿责任。
5、有偿代驾，被代驾人的责任免除。有偿代驾当中，租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，要由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内赔偿。不足的部分，要由机动车使用人承担责任；机动车所有人对损害的发生有过错行为的，承担相应的赔偿责任。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》 第一千二百零九条 因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
餐饮行业未签订劳动合同
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餐饮行业未签订劳动合同
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餐饮业订立劳动合同
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餐饮行业要签劳动合同吗
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餐饮劳动合同怎么签订？
餐饮劳动合同的签订需要注意以下几点：首先，禁止雇佣未满16周岁的未成年人；其次，甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准；再次，终止、解除劳动合同时，甲方应出具终止、解除劳动合同的证明书；社会保险按国家规定缴纳；双方应仔细阅读...查看全文
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在餐饮行业上班没有签劳动合同
在没有签订劳动合同的情况下，雇主要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇是违法的。如果餐饮公司要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇，员工可以主动要求公司补签，并支付双倍工资进行赔偿。如果公司拒绝，员工可以矩阵，并要...查看全文
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