在餐饮行业上班没有签劳动合同-法律问答|晖律网

在餐饮行业上班没有签劳动合同

回答于2024-04-11 阅读（567）

律师回答

摘要：在没有签订劳动合同的情况下，雇主要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇是违法的。如果餐饮公司要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇，员工可以主动要求公司补签，并支付双倍工资进行赔偿。如果公司拒绝，员工可以矩阵，并要求用人单位支付赔偿。同时，员工还可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

在没有签订劳动合同的情况下，雇主要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法。
一、餐饮劳动合同没有签怎么办?
公司应当支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定:
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、如果未签订劳动合同劳动者的基本的处理方式有哪些?
1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括:劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
所以如果劳动者已经在某餐饮公司干了超过一个月的时间，而公司还没有跟劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以主动要求公司和劳动者补签，但是如果公司拒绝，那么劳动者可以直接矩阵，然后要求用人单位给劳动者赔偿双倍的工资，这个是合理合法的请求。

延伸阅读

结语：在未签订劳动合同的情况下，雇主要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇是违法行为。若员工未签订劳动合同，公司应支付双倍工资进行赔偿。若公司违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。员工如要维护自己的权益，可提供证据证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，如劳动合同、工资发放证明、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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