在物业上班没有签订劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问在物业上班没有签订劳动合同？

律师分析：没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具...查看全文

问在物业上班没有签订劳动合同

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在物业公司上班公司不签劳动合同的行为不算是违约,但《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定,如果建立用工关系以后的一个月之内都没有签订合同,物业公司应当向劳动者支付双倍工资,员工不能以不签合同为由,让公司支付违约金。...查看全文

问在物业上班没有签订劳动协议？

答

法律解析：没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具...查看全文

问在物业上班没有签订劳动协议？

答

问在物业上班没有签订劳动协议？

答

律师解答：没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具...查看全文

问在公司上班3年没有签订劳动合同？

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律师分析：在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问在公司上班三年没有签订劳动合同？

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律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。【法...查看全文

问在公司上班三年没有签订劳动合同

答

法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。...查看全文

问在餐饮行业上班没有签劳动合同

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在没有签订劳动合同的情况下，雇主要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇是违法的。如果餐饮公司要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇，员工可以主动要求公司补签，并支付双倍工资进行赔偿。如果公司拒绝，员工可以矩阵，并要...查看全文

问私人店上班没有签订劳动合同？

答

律师分析：（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

问私人店上班没有签订劳动合同

答

法律分析:（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

问火锅店上班没有签订劳动合同

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法律分析：用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申...查看全文

问上班15个月没有签订劳动合同

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1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! ...查看全文

问在酒吧上班没有签劳动合同

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法律分析:没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

问上班没有签劳动合同

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上班没有签劳动合同没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问在店里上班没签劳动合同

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法律分析：一、在店里上班没签劳动合同怎么办1、在店里上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，【订立...查看全文

问在公司上班没签劳动合同

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问在公司上班没有签订劳动协议

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在公司上班五年没有签劳动合同劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

问在公司上班没有签订劳动协议

答

问在公司上班没有签订劳动协议

答

法律分析：我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法第四十六条　有下...查看全文