律师分析： （一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

律师解答： （一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

法律解析： （一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

法律分析：用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申...查看全文

个体户上班没有合同不发工资，可向劳动局投诉并要求派遣劳动监察大队介入，同时保留劳动关系证据。如调解无效，可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的二倍工资。对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。拖欠工资可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需提供...查看全文

法律分析：洒店员工未签劳动合同应该协商责任，1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。 需要调岗调薪的需要双方协商一致，或者依据合法生效的公司内部规章制度进行，双方对调岗调薪无法达成一致的，可以协商解除劳动合同，用人单位此处无单方解除权。...查看全文

法律分析：一、在店里上班没签劳动合同怎么办1、在店里上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，【订立...查看全文

法律分析：一、服装店上班没有签订劳动合同可以走劳动法吗1、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。2、未订立劳动合...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具...查看全文

1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!   ...查看全文

在物业公司上班公司不签劳动合同的行为不算是违约,但《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定,如果建立用工关系以后的一个月之内都没有签订合同,物业公司应当向劳动者支付双倍工资,员工不能以不签合同为由,让公司支付违约金。...查看全文

上班没有签劳动合同 没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：只要建立了劳动关系,无论在哪里上班,都需要签订劳动合同的,劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利和义务的协议,是由双方协商后签订的,一式两份,用人单位和劳动者各有一份。一、在私人作坊上班要签劳动合同吗?...查看全文

法律分析:可以自己先以未签劳动合同为由快递你的辞职信，做好入职的证据保全工作后可以提起劳动仲裁，将有相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

劳动者到用人单位工作的,用人单位要为劳动者签订劳动合同,约定劳动合同期限、工资报酬等内容,而有些用人单位是不签订劳动合同的,那么在公司上班没有签劳动合同如何处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、在...查看全文

法律分析:在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

律师分析： 在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。 【法...查看全文