一、个体户上班没有合同不发工资怎么办
直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。
如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
二、拖欠工资如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
私人小店上班没签劳动合同怎么办
律师回答
摘要：个体户上班没有合同不发工资，可向劳动局投诉并要求派遣劳动监察大队介入，同时保留劳动关系证据。如调解无效，可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的二倍工资。对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。拖欠工资可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需提供相关材料。仲裁期间可继续找新工作。
延伸阅读
结语：维权有门，法律保障。个体户未签合同不发工资，可向劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入，保留劳动关系证据。如调解无效，可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。如仲裁不满意，可诉诸法院。拖欠工资可向劳动争议仲裁委申请，提交相关材料，经审理调解或裁决，期间不影响新就业。维权路上，法律伴行，您的权益将得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
私人店上班没有签订劳动合同？
律师分析： （一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文
私人店上班没有签订劳动合同
法律分析:（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文
酒店上班没签劳动合同
法律分析：洒店员工未签劳动合同应该协商责任，1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。 需要调岗调薪的需要双方协商一致，或者依据合法生效的公司内部规章制度进行，双方对调岗调薪无法达成一致的，可以协商解除劳动合同，用人单位此处无单方解除权。...查看全文
私人店上班没有签订劳动协议？
法律解析： （一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文
私人店上班没有签订劳动协议？
律师解答： （一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文
上班没签劳动合同怎么办
法律分析：在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关...查看全文
在店里上班没签劳动合同
法律分析：一、在店里上班没签劳动合同怎么办1、在店里上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，【订立...查看全文
上班没有签劳动合同怎么办
法律分析：一、上班没有签劳动合同怎么办在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同...查看全文
上班没有签劳动合同怎么办
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议发生后，当事...查看全文
在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办？
在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体方式有： 1.协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如...查看全文
去私人开的店上班需要签劳动合同吗
法律分析：只要建立了劳动关系,无论在哪里上班,都需要签订劳动合同的,劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利和义务的协议,是由双方协商后签订的,一式两份,用人单位和劳动者各有一份。一、在私人作坊上班要签劳动合同吗?...查看全文
在厂上班没签劳动合同怎么办？
法律分析：在工厂上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关...查看全文
公司上班没签劳动合同怎么办
法律分析：一、到公司上班没签合同的要怎么办1、在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，【订立...查看全文
在厂上班没签劳动合同怎么办？
法律分析：一、在厂上班没签劳动合同怎么办?在工厂上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...查看全文
在厂上班没签劳动合同怎么办？
在工厂上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文
签了劳动合同没去上班怎么办
劳动者可提前通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可。签合同未上班，单位同意可立即离开。单位未缴社保费、违法情节，可直接解除合同。单位不支付工资可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。...查看全文
火锅店上班没有签订劳动合同
法律分析：用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申...查看全文
酒店上班没签劳动合同被开除
法律分析:可以自己先以未签劳动合同为由快递你的辞职信，做好入职的证据保全工作后可以提起劳动仲裁，将有相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文
没签劳动合同上班怎么告他人
一、公司没签合同员工主动离职可以告公司吗 没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人...查看全文
饭店上班没签劳动合同要走不发工资怎么办
辞职时被拖欠工资可以选择以下方式解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补...查看全文
推荐律师
邓煦
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务121人次
热门法律问题
