上班15个月没有签订劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班两个月没有签劳动合同

(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次...查看全文

问上班七个月没有签劳动合同

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1、工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。 2、经济补偿按劳动者在...查看全文

问上班七个月没有签劳动合同？

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律师分析：劳动者申请劳动仲裁主张6个月双倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同...查看全文

问上班七个月没有签劳动合同

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劳动者申请劳动仲裁主张6个月双倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

问上一个月班没有签劳动合同？

答

律师分析：劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资，因为只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬。【法律依据】：《中华人...查看全文

问上一个月班没有签劳动合同

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法律分析:劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资，因为只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬。法律依...查看全文

问上班两个月没有签劳动合同

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劳动者上班两个月未签劳动合同，如果是劳动者故意的，用人单位应该写信通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金和双倍工资。如果是用人单位故意的，劳动者可以催促用人单位补签合同，并且从用工之日起一个月后的第二天开始支付双倍工资。...查看全文

问上班几个月没签劳动合同

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用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求签订合同；已建立劳动关系但未签订书面合同，劳动者应在一个月内签订；单位存在违法、胁迫行为，劳动者可随时离职并要求经济补偿；劳动纠纷可向劳动部门提出仲裁；收集证据证明劳动关系有效；未明确劳动报酬...查看全文

问上班没到一个月没有签劳动合同

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工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与...查看全文

问上班一个半月没有签劳动合同

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法律分析:可以。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问上班满一个月没签劳动合同

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 网经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法吗？

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律师分析：工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法嘛？

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律师解答：工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法吗？

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工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法吗？

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法律解析：工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者...查看全文

问上班3个月公司没有签订劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华...查看全文

问上班3个月公司没有签订劳动合同如何赔偿

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法律分析:没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律...查看全文

问上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办

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上班4个月没有签劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿金或欧辰经；无过失性辞退可要求单位支付半个月工资经济补偿金；违法辞退可要求单位继续履行合同或支付1个月工资赔偿金。...查看全文

问上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办

答

上班四个月未签劳动合同被辞退，可要求单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿金或赔偿。无过失性辞退可要求支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退可要求继续履行合同或支付1个月工资的赔偿金。...查看全文

问上班5个月了还没签劳动合同

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工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。用人单位自用工之日起超过一...查看全文