上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办

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摘要:上班4个月没有签劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿金或欧辰经;无过失性辞退可要求单位支付半个月工资经济补偿金;违法辞退可要求单位继续履行合同或支付1个月工资赔偿金。
上班四个月没有签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付三个月的双倍工资赔偿。属于过失性辞退的,不能要求经济补偿金或者欧辰经;属于无过失性辞退的,可以要求单位支付半个月工资的经济补偿金;属于违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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