上班两个多月没有签劳动合同，突然被辞退怎么办
当遇到突然被辞退且没有签订劳动合同的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集所有与工作有关的证据，包括工作时间记录、工资支付记录等。然后，与雇主进行沟通，要求解释辞退的原因，并要求支付相应的赔偿或权益。如果雇主不配合，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。此外，您也可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益。最重要的是，及时咨询专业的劳动法律顾问，以获取针对个人情况的具体建议和法律支持。请记住，保持冷静并坚定维护自己的权益，法律将在您身边保护您的权益。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工上班半个月突然辞退没有劳动合同
没签合同上班半个月辞职有没有工资我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，如果入职半个月没有签...查看全文
员工上班半个月突然辞退没有劳动合同
法律分析：用人单位解除劳动关系，需要符合法律规定的条件，如劳动合同法第39条的规定： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动...查看全文
没签劳动合同突然被辞退怎么办
法律分析:没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
劳动合同过期没有续签,还在上班突然被辞退怎么办
劳动合同到期后被用人单位违法辞退的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果确认本人没有过错行为,用人单位无故就辞退自己的话,公司应该在辞退自己的同时支付一笔经济补偿金的。申请劳动仲裁时,要注意准备好仲裁书和证据材料。...查看全文
上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办
上班4个月没有签劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿金或欧辰经；无过失性辞退可要求单位支付半个月工资经济补偿金；违法辞退可要求单位继续履行合同或支付1个月工资赔偿金。...查看全文
上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办
上班四个月未签劳动合同被辞退，可要求单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿金或赔偿。无过失性辞退可要求支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退可要求继续履行合同或支付1个月工资的赔偿金。...查看全文
上班两个多月没签合同被辞退了有钱没
法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
二年没签劳动合同突然被辞退怎么办
法律分析：一、二年没签劳动合同突然被辞退怎么办1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文
没签订劳动合同突然被辞退？
律师分析： 未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文
没签订劳动合同突然被辞退
法律分析:未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文
没有劳动合同突然被辞退
员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双...查看全文
没有劳动合同突然被辞退
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没有劳动合同突然被辞退？
律师分析： 员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单...查看全文
突然被辞退没有劳动合同
一、没有劳动合同被辞退如何处理 1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被...查看全文
上班两个月没有签劳动合同怎么办
上班没有签劳动合同没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳...查看全文
没签劳动合同两个月被辞退
没签劳动合同被辞退怎么赔偿没签劳动合同两个月被辞退的，用人单位没有正当合法理由单方，需要支付双倍的赔偿金。 可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下： ...查看全文
上班半个月没签劳动合同被无故辞退怎么办
用人单位解除劳动合同应支付劳动者经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。...查看全文
上班两个月没有签劳动合同
(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次...查看全文
上班两个月没有签劳动合同
劳动者上班两个月未签劳动合同，如果是劳动者故意的，用人单位应该写信通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金和双倍工资。如果是用人单位故意的，劳动者可以催促用人单位补签合同，并且从用工之日起一个月后的第二天开始支付双倍工资。...查看全文
上班两个月不签劳动合同被辞退有补偿吗
上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?可以争取赔偿。 用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资; 《劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文
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