没有劳动合同突然被辞退 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有劳动合同突然被辞退？

律师分析：员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单...查看全文

问没有劳动合同突然被辞退

答

员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双...查看全文

问没有签订劳动合同突然被辞退如何处理？

答

法律分析：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的...查看全文

问上班两个多月没有签劳动合同，突然被辞退怎么办

答

劳动者没签劳动合同被辞退，可要求单位解释原因。若单位违法辞退，可要求单位继续履约或按双倍经济补偿支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

问在一个单位工作7年没有签劳动合同突然被辞退

答

未签劳动合同突然被单位辞退怎样处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当依据劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等情况，按照不低于当地最低工...查看全文

问没有签订劳动合同突然被辞退可以要求经济补偿吗?

答

没有签订劳动合同突然被辞退可以要求经济补偿；用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者工作时间未超过一年的，可申请劳动仲裁主张双倍工资；工作超过一年的，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿。没有签订书面劳动合同时，用人单位需支付经济补偿...查看全文

问突然被辞退没有劳动合同

答

一、没有劳动合同被辞退如何处理 1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被...查看全文

问没有签订劳动合同，突然被辞退，没有做错什么，可以去劳动局告他吗

答

没有签订劳动合同情况下，辞退员工可向劳动行政部门投诉，提供证明并要求支付双倍工资。法律依据为《劳动合同法》第82条和《劳动保障监察条例》第9条。...查看全文

问没签订劳动合同突然被辞退？

答

律师分析：未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。【法律依据】：《中...查看全文

问没签订劳动合同突然被辞退

答

法律分析:未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文

问没有劳动协议突然被辞退？

答

律师解答：员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单...查看全文

问没签劳动合同突然被辞退怎么办

答

法律分析:没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问在公司工作六个月，中间没有签劳动合同，现在突然被辞退，怎么办？

答

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。违反解除或终止合同规定的，应支付经济补偿金，标准为工资的二倍。如需帮助，请进一步沟通。...查看全文

问劳动合同突然被辞退，是否有赔偿？

答

劳动合同被辞退后，赔偿标准根据劳动者工作年限确定，每满一年可获得二个月工资；无过错性辞退可获得补偿，每工作一年可获得一月工资；根据《劳动合同法》第四十七条。...查看全文

问劳动合同过期没有续签,还在上班突然被辞退怎么办

答

劳动合同到期后被用人单位违法辞退的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果确认本人没有过错行为,用人单位无故就辞退自己的话,公司应该在辞退自己的同时支付一笔经济补偿金的。申请劳动仲裁时,要注意准备好仲裁书和证据材料。...查看全文

问二年没签劳动合同突然被辞退怎么办

答

法律分析：一、二年没签劳动合同突然被辞退怎么办1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问没签订劳动协议突然被辞退？

答

法律解析：未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。【法律依据】：《中...查看全文

问没签订劳动协议突然被辞退？

答

问没签订劳动协议突然被辞退？

答

律师解答：未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。【法律依据】：《中...查看全文

问没签劳动合同突然被辞退可以要求赔偿吗

答

法律分析:没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文