在一个单位工作7年没有签劳动合同突然被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签订劳动合同突然被辞退？

答

律师分析：未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。【法律依据】：《中...查看全文

问没签订劳动合同突然被辞退

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法律分析:未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文

问没有劳动合同突然被辞退？

答

律师分析：员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单...查看全文

问没有劳动合同突然被辞退

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员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双...查看全文

问没有劳动合同突然被辞退

答

法律分析:员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员...查看全文

问突然被辞退没有劳动合同

答

一、没有劳动合同被辞退如何处理 1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被...查看全文

问打工人没签劳动合同一年后突然辞退

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法律分析：　　如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动...查看全文

问未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办

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问未签劳动合同突然被单位辞退有什么办法？

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法律解析：用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法...查看全文

问未签劳动合同,突然被单位辞退有什么办法？

答

律师解答：用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法...查看全文

问未签劳动合同突然被单位辞退有什么办法？

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问未签劳动合同突然被单位辞退怎样处理

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法律分析:未签劳动合同突然被单位辞退，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金，并要求用人单位每月支付二倍的工资；劳动者也可以要求继续履行劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问未签劳动合同突然被单位辞退怎样办理？

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律师解答：未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问二年没签劳动合同突然被辞退怎么办

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法律分析：一、二年没签劳动合同突然被辞退怎么办1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问在单位工作多年没签劳动合同后被辞退怎么办

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用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本...查看全文

问在单位工作多年没签劳动合同后被辞退怎么办

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法律分析:用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问没签劳动合同突然被辞退怎么办

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法律分析:没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问在公司工作六个月，中间没有签劳动合同，现在突然被辞退，怎么办？

答

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。违反解除或终止合同规定的，应支付经济补偿金，标准为工资的二倍。如需帮助，请进一步沟通。...查看全文

问在一家店工作三年突然被辞退

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在公司工作六个月，中间没有签劳动合同，现在突然被辞退如果您在一家店工作三年突然被辞退，那么您可以获得一次性经济补偿金、社会保险补贴、离职证明等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合...查看全文

问工作两个月单位没签订劳动合同,被单位辞退,有补偿吗

答

法律分析：一、工作两个月单位没签订劳动合同,被单位辞退,有补偿吗工作两个月被公司辞退没签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文