我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。一、烟草公司正式工签什么合同签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位。因此编制都以合同制。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、员工入职后多久签劳动合同员工入职后一个月内应签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、电子劳动合同是否有效以电子签名方式订立的劳动合同是否有效？因劳动关系的建立是劳动者提供劳动、用人单位提供劳动条件并对劳动者进行管理和制度约束，具有一定的人身性，所以根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、数据电文形式签订，劳动合同也不适用电子签名方式订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使因为采取电子签名方式订立劳动合同不被认可，但是如果符合法律规定，可能可以成立事实劳动关系。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
上班半个月未签订劳动合同被辞退
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上班一个月未签劳动合同被辞退
未签劳动合同被辞退怎么赔偿首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文
上班一个月未签劳动合同被辞退
未签劳动合同被辞退怎么赔偿首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文
三个月未签订劳动合同被辞退
法律分析:工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，...查看全文
三个月未签订劳动合同被辞退？
律师分析： 工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的...查看全文
上班半个月被辞退没签有合同
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法...查看全文
上班半个月没签劳动合同被无故辞退怎么办
用人单位解除劳动合同应支付劳动者经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。...查看全文
半个月未签劳动合同被辞退，如何维权？
试用期被单位辞退需看是否有证据证明员工不符录用条件，有则无赔偿，无则需支付双倍赔偿金。若无劳动合同，则无双倍赔偿金。但用人单位仍需支付实际工作期间的正常收入，包括试用期工资。...查看全文
半个月未签劳动合同就被辞退是否合法？
在我国《劳动合同法》中规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同。在试用期期间，用人单位可以以不符合录用条件为由将劳动者辞退。如果用人单位在试用期间无正当理由辞退劳动者，则需支付经济补偿。如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职...查看全文
上班十一个月未签劳动合同被辞退怎么办
法律分析：一、上班十一个月未签劳动合同被辞退怎么办1、工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文
入职两个月未签订劳动合同被辞退
法律分析:劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞...查看全文
入职两个月未签订劳动合同被辞退
劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动...查看全文
入职两个月未签订劳动合同被辞退？
律师分析： 劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔...查看全文
上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办
上班四个月未签劳动合同被辞退，可要求单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿金或赔偿。无过失性辞退可要求支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退可要求继续履行合同或支付1个月工资的赔偿金。...查看全文
上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办
上班4个月没有签劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿金或欧辰经；无过失性辞退可要求单位支付半个月工资经济补偿金；违法辞退可要求单位继续履行合同或支付1个月工资赔偿金。...查看全文
上班半个月没签订劳动合同,辞职工资怎么算
依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的,是有劳动报酬的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、上班半个月未签合同辞职后有工资...查看全文
一个月未签订劳动合同被辞退怎么办
被解雇后一个月未签订劳动合同的解决方式，公司提出并与劳动者协商一致劝退员工需支付补偿金；公司违规单方面解雇员工需支付双倍赔偿金；若劳动者违反规定被辞退，一般无赔偿金；解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知；...查看全文
上班未满一个月未签合同被辞退没合同？
律师分析： 可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿...查看全文
上班一个月未签订劳动合同被公司辞退，应该怎么处理
未签订劳动合同，公司应支付双倍工资、社保补缴或现金补偿，以及按工作年限计算的经济补偿金。参考法条《劳动合同法》第38条、第46条和第47条。在申请补偿前，需收集与公司存在事实劳动关系的证据，并书面提出辞职并要求支付经济补偿。如公司...查看全文
未签订劳动合同被辞退
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同。 用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。...查看全文
上班半个多月被辞退，劳动保障如何？
未签劳动合同被辞退，符合违法辞退情形可要求单位履行约定或支付双倍经济补偿。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行合同，单位应履行；不要求或...查看全文
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王新博
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
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