上班半个多月被辞退，劳动保障如何？-法律问答|晖律网

上班半个多月被辞退，劳动保障如何？

回答于2024-04-18 阅读（924）

律师回答

摘要：未签劳动合同被辞退，符合违法辞退情形可要求单位履行约定或支付双倍经济补偿。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行合同，单位应履行；不要求或无法履行，单位应按两倍经济补偿支付赔偿金。

劳动者没签劳动合同就突然被辞退，如果符合违法辞退的情形，可以要求用人单位继续履行双方的约定，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读

被辞退后如何维护自己的劳动权益？
被辞退后，维护自己的劳动权益非常重要。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集和保存与您被辞退相关的证据，如合同、工资单、通知等，以备日后维权之需。同时，与雇主进行沟通，并要求书面解释辞退原因。如果发现违法行为，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，寻求劳工组织或律师的帮助也是明智之举。最重要的是，保持冷静和理性，坚守自己的权益，争取公正的处理结果。记住，维护劳动权益是每个员工应有的权利，不要轻易放弃。

结语：维护劳动权益是每位劳动者应当坚守的权利。在面对无合同辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位继续履行约定或按双倍经济补偿标准给予赔偿。为了维护自己的权益，您可以咨询专业劳动法律顾问，收集相关证据并与雇主进行沟通。如发现违法行为，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，寻求劳工组织或律师的帮助也是明智之举。保持冷静和理性，坚守权益，争取公正处理结果。不要放弃维护自己的劳动权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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