法律分析：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于...查看全文

法律分析:应当支付双倍工资来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

餐饮劳动合同的签订需要注意以下几点：首先，禁止雇佣未满16周岁的未成年人；其次，甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准；再次，终止、解除劳动合同时，甲方应出具终止、解除劳动合同的证明书；社会保险按国家规定缴纳；双方应仔细阅读...查看全文

法律分析：1、无偿代驾按照帮工关系处理。一般情况都是由车辆所有人负责，当然代驾帮工人在代驾当中存在故意或是重大过失的时候，也会承担连带责任。2、雇人代驾，按照雇佣关系处理。如果车主临时花钱雇人开车代驾，那么双方就形...查看全文

法律分析：1、无偿代驾按照帮工关系处理。一般情况都是由车辆所有人负责，当然代驾帮工人在代驾当中存在故意或是重大过失的时候，也会承担连带责任。2、雇人代驾，按照雇佣关系处理。如果车主临时花钱雇人开车代驾，那么双方就形...查看全文

一、餐饮公司劳动合同怎么签订1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一...查看全文

律师分析： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”...查看全文

法律分析:1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意...查看全文

法律分析:这是私人办的个体户，请与老板协商解决为宜，以情感人，我相信老板不会为克扣雇员的一点工资而官司缠身，自讨恢气，自断财路。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照规定承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险，也可...查看全文

根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍...查看全文

法律分析：一、餐饮没签劳动合同怎么赔偿如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。二、餐饮公司不签劳动合同要承担哪些法律风险?1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资;...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，雇主要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇是违法的。如果餐饮公司要求员工签署劳动合同或在劳动合同内增加工资待遇，员工可以主动要求公司补签，并支付双倍工资进行赔偿。如果公司拒绝，员工可以矩阵，并要...查看全文

法律分析：一、餐饮行业不签订劳动合同合法吗不合法。只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...查看全文

餐饮行业需要签劳动合同，未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付二倍工资。解决途径包括协商、劳动仲裁、法院起诉和投诉劳动监察机构。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。劳...查看全文

违法行为：未签劳动合同或不订立无固定期限劳动合同。违法后果：用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多赔偿至劳动者工作满一年，或每月支付二倍工资。...查看全文

餐饮店未签劳动合同违法，超过一个月需支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位关系的前提。劳动合同根据期限可分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三类。...查看全文

餐饮服务员有劳动合同吗 只要双方当事人存在劳动关系，就应当签订劳动合同 劳动合同订立的程序 1、自愿报名，提交证明文件。 在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文