如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、薪资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

法律分析:应当支付双倍工资来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

律师分析： 小型餐饮店劳动合同内容有餐饮业劳动合同的编号，还有就是用人单位方面的名称以及劳动者方面的姓名，家庭住址等基本的情况，然后就是根据劳动合同法当中所规定的有关情况来自愿的制定相关的劳动合同法当中的内容，包括劳动合同的期限，...查看全文

劳动争议解决机构和途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者应首先通过调解委员会申请调解，如无法达成协议可申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动争议案件需要提供相关证据材料，如工作内容、标识、制度依据、交流记录、录...查看全文

没签劳动合同就要求补签，或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法。...查看全文

法律分析:这是私人办的个体户，请与老板协商解决为宜，以情感人，我相信老板不会为克扣雇员的一点工资而官司缠身，自讨恢气，自断财路。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照规定承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险，也可...查看全文

律师分析： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

法律分析:只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析：一、餐饮店不签劳动合同会怎么样公司应当支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定：第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

商家办卡没有合同的，不能退费。 合同的形式有很多种，书面形式的合同只是其中一个，消费者去商家办卡时，商家用语言告知会员卡内容的，也视为签订办卡合同，消费者不能以未签订书面合同为理由让商家进行退费，商家也可以拒绝消费者的退费申请，并...查看全文

法律分析：没签劳动合同就要求补签，或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法...查看全文

法律分析：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于...查看全文

一、餐饮店被老板辞退没有劳动合同该怎么赔偿辞退员工没有劳务合同的赔偿方式是依旧按照按照劳动合同法规定经济补偿金两倍的金额来进行赔偿，但必须要提供相关的证据，证明存在着劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

律师分析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

法律解析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

法律分析:餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话...查看全文