目前解决劳动争议的机构和途径很多。
劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。
劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
通常需要的证据材料包括如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么办
律师回答
摘要：劳动争议解决机构和途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者应首先通过调解委员会申请调解，如无法达成协议可申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动争议案件需要提供相关证据材料，如工作内容、标识、制度依据、交流记录、录音和证人证言等。
延伸阅读
餐饮业劳动纠纷解决方案
餐饮业劳动纠纷解决方案包括以下几个步骤。首先，双方应尽量通过协商解决纠纷，可以借助第三方调解机构或律师的帮助。如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，寻求法律裁决。其次，确保餐饮店方面遵守相关劳动法规，如签订劳动合同、支付合理工资、提供合法福利等。同时，员工也应了解自己的权益，妥善保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在纠纷解决过程中提供证据支持。最后，建议餐饮业主加强对劳动法规的学习和了解，及时更新劳动合同，避免类似纠纷再次发生。通过以上措施，可以有效解决餐饮业劳动纠纷，维护雇主和员工的合法权益。
餐饮业劳动纠纷解决方案包括以下几个步骤。首先，双方应尽量通过协商解决纠纷，可以借助第三方调解机构或律师的帮助。如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，寻求法律裁决。其次，确保餐饮店方面遵守相关劳动法规，如签订劳动合同、支付合理工资、提供合法福利等。同时，员工也应了解自己的权益，妥善保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在纠纷解决过程中提供证据支持。最后，建议餐饮业主加强对劳动法规的学习和了解，及时更新劳动合同，避免类似纠纷再次发生。通过以上措施，可以有效解决餐饮业劳动纠纷，维护雇主和员工的合法权益。
结语：合理解决劳动争议是维护雇主和员工权益的重要环节。双方可通过协商自行处理，也可向调解委员会申请调解，甚至仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必要步骤，人民法院只在仲裁结果不服时受理诉讼。在解决纠纷过程中，保留相关证据至关重要，如工作内容、相关标识、制度依据、书面通知等。餐饮业劳动纠纷解决需协商、法律裁决，雇主应遵守劳动法规，员工要了解自身权益并保存证据。加强对劳动法规的学习，更新劳动合同，可有效预防纠纷发生。通过以上措施，实现雇主和员工合法权益的维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么办
没签劳动合同就要求补签，或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法。...查看全文
餐饮店没有劳动合同怎么办
如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文
餐饮店没有劳动合同怎么办
一、餐饮店没有劳动合同怎么办如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如：1、工作服、工作证等2、考勤卡、工资卡、社保卡等3、同事证明、工作来往等...查看全文
餐饮店没有劳动合同怎样办
如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文
餐饮店没签劳动合同告了没用
法律分析:这是私人办的个体户，请与老板协商解决为宜，以情感人，我相信老板不会为克扣雇员的一点工资而官司缠身，自讨恢气，自断财路。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
餐饮店没签劳动合同告了没用
没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照规定承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险，也可...查看全文
餐饮店没有劳动合同应该怎么办
如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文
餐饮店没有签订劳动合同怎么赔偿
法律分析:应当支付双倍工资来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文
餐饮店没有劳动合同如何办
如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、薪资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文
餐饮合同纠纷怎么办
合同纠纷解决方法：1.协商；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。协商最佳，调解可在诉讼外或中进行，仲裁需依据合同或协议，诉讼需订立条款或达成协议。...查看全文
餐饮店不签劳动合同会怎么样
法律分析：一、餐饮店不签劳动合同会怎么样公司应当支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定：第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
餐饮店的劳动合同？
律师分析： 小型餐饮店劳动合同内容有餐饮业劳动合同的编号，还有就是用人单位方面的名称以及劳动者方面的姓名，家庭住址等基本的情况，然后就是根据劳动合同法当中所规定的有关情况来自愿的制定相关的劳动合同法当中的内容，包括劳动合同的期限，...查看全文
餐饮店需要签劳动合同吗？
律师分析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文
餐饮店需要签劳动合同吗？
法律解析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文
餐饮店需要签劳动合同吗
法律分析:餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话...查看全文
餐饮店需要签劳动合同嘛？
律师解答： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文
餐饮合同纠纷怎样办
合同纠纷的解决方法：1. 协商；2. 调解；3. 仲裁；4. 诉讼。其中协商是最佳方式，仲裁需要遵循合同规定或达成协议，诉讼为最后手段。...查看全文
餐饮没签劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍...查看全文
餐饮没签劳动合同怎么赔偿
法律分析：一、餐饮没签劳动合同怎么赔偿如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。二、餐饮公司不签劳动合同要承担哪些法律风险?1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资;...查看全文
餐饮店不签劳动合同合法吗
法律分析:不合法。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文
推荐律师
吴鹏翼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师股权转让、股权转让
已服务183人次
热门法律问题
