法律分析：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于...查看全文

法律分析：一、餐饮没签劳动合同怎么赔偿如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。二、餐饮公司不签劳动合同要承担哪些法律风险?1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资;...查看全文

根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍...查看全文

法律分析：没签劳动合同就要求补签，或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法...查看全文

一、餐饮店没有劳动合同怎么办如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如：1、工作服、工作证等2、考勤卡、工资卡、社保卡等3、同事证明、工作来往等...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

餐饮劳动合同的签订需要注意以下几点：首先，禁止雇佣未满16周岁的未成年人；其次，甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准；再次，终止、解除劳动合同时，甲方应出具终止、解除劳动合同的证明书；社会保险按国家规定缴纳；双方应仔细阅读...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照规定承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险，也可...查看全文

法律分析:这是私人办的个体户，请与老板协商解决为宜，以情感人，我相信老板不会为克扣雇员的一点工资而官司缠身，自讨恢气，自断财路。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

一、餐饮店被老板辞退没有劳动合同该怎么赔偿辞退员工没有劳务合同的赔偿方式是依旧按照按照劳动合同法规定经济补偿金两倍的金额来进行赔偿，但必须要提供相关的证据，证明存在着劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、工资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

餐饮店未签劳动合同违法，超过一个月需支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位关系的前提。劳动合同根据期限可分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三类。...查看全文

一、餐饮公司劳动合同怎么签订1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一...查看全文

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如： １、工作服、工作证等 ２、考勤卡、薪资卡、社保卡等 ３、同事证明、工作来往等 同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；可以申请劳动仲...查看全文

法律分析：一、餐饮店不签劳动合同会怎么样公司应当支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定：第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

劳动争议解决机构和途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者应首先通过调解委员会申请调解，如无法达成协议可申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动争议案件需要提供相关证据材料，如工作内容、标识、制度依据、交流记录、录...查看全文

没签劳动合同就要求补签，或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法。...查看全文

律师分析： 小型餐饮店劳动合同内容有餐饮业劳动合同的编号，还有就是用人单位方面的名称以及劳动者方面的姓名，家庭住址等基本的情况，然后就是根据劳动合同法当中所规定的有关情况来自愿的制定相关的劳动合同法当中的内容，包括劳动合同的期限，...查看全文

律师解答： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文