试用期不签劳动合同违法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，即使工作已经开展，也是违法的。因此，如果餐饮店未与员工签订劳动合同，就属于违法行为。
如果餐饮店不签订劳动合同，可能会给员工造成潜在的风险和问题，例如工资支付问题、社保缴纳问题、加班费等问题。此外，未签订劳动合同也会给企业带来潜在的法律风险和经济损失，例如被工商、税务等部门处罚。
因此，建议餐饮店尽快与员工签订书面劳动合同，遵守相关法规。如果餐饮店确实存在劳动合同违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
试用期不签劳动合同违法吗
首先，试用期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。单位不签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条、第八十二条
