公司不签劳动合同是违法的。法律规定劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位未在入职一个月内签订合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签合同者，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最迟不得超过一个月，否则需赔偿劳动者最多不超过11个月的双倍工资。（98字）...查看全文

劳动合同必须签订，未签订劳动合同将面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双...查看全文

公司未与员工签订劳动合同一年半违法。根据法律规定，如果雇主在员工入职一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，雇主应向员工支付每月两倍的工资。...查看全文

公司不签署劳动合同是违法的，劳动者有权要求支付二倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等条款。许多公司不签劳动合同是为了逃避法定义务，但员工不应默认接受这种做法，应维...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

企业没有签订劳动合同是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文

劳动合同到期未续签，仍可继续上班且社保继续缴纳。根据《劳动合同法》，若劳动者未提出续签意愿，用人单位应继续续签劳动合同。此外，劳动合同到期未续签但仍在工作被视为自动续签，单位应停止缴纳社保。劳动合同终止后，单位与劳动者需协商分担相...查看全文

公司签订空白劳动合同违法，劳动者可以拒签。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动...查看全文

雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动合同签订与赔偿：入职未签劳动合同超一个月，可要求双倍工资赔偿；不满一个月则不可要求赔偿，单位需及时签订合同。员工入职注意：了解职责和考核标准，备份规章制度和岗位说明书，对岗位调整有异议及时提出，维护合法权益可通过磋商、投诉、仲...查看全文

《劳动合同法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同的行为严重侵害劳动者利益，是违法的。用工单位需承担“违法成本”，如“须按月付双薪”。劳动合同分为劳动合同制范围内外和要式非要式劳...查看全文

工厂不签劳动合同违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付相关费用。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动者可凭劳动合同等证据申请仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

单位不签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。如果单位拒绝签订，劳动者可以直接要求、向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍有权利保护。如果劳动者的权益受到侵害，仍可要求赔偿。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，违法不签劳动合同的用工单位需承担违法成本，如按月付双薪等，相关规定详见《劳动合同法》。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，否则违法。如公司未签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司不与员工签订合同，需向员工支付二倍工资。若员工拒绝签订合同，公司无需赔偿，但应书面终止劳动关系，并...查看全文

法律分析:第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。第三、...查看全文

公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。...查看全文